泸州震东：后备干部“备、用”结合 提升村两委活力

　　 四川在线消息（何裕） 当前，大部分地区农村两委干部年龄偏大、文化水平偏低、后备干部不足等问题普遍存在，这成为了制约我国新农村建设的一个重要因素，加快年轻后备干部培养的步伐十分必要。为此，叙永县震东乡在实际工作中慢慢探索出了“备、用”结合的培养模式，不断为村两委注入新鲜血液。

　　 备——做好后备干部储备工作

　　拓宽后备干部选拔渠道。后备干部不仅要从优秀党员、大学生村官中选拔，也要从政治过硬、思想纯洁、业务精湛、素质全面的优秀青年农民、退伍军人、回乡创业的青壮年当中选拨，真正拓宽选拨渠道，培养各种人才。

　　加强后备干部的知识储备。要利用农村党员干部现代远程教育平台、集中培训等方式，让后备干部开阔视野，增强他们促进科学发展的技能和水平，利用领导下乡讲党课、“党员活动日”、“民主生活会”等多种形式，持续加强对村级后备干部的党性教育、理论教育、形势教育，保持思想纯洁性。

　　增强后备干部实际处理问题的能力。先采用“一带一”的培养模式，后备干部在村干部的指导下，熟悉村里各项事务，再通过让村级后备干部协助开展计划生育和矛盾纠纷排查调处等工作，提高其应对突发事件、驾驭复杂局面、服务人民群众的能力。并分配适量的村级事务、业务，增强村级后备干部了解和胜任村级工作的能力。

　　 用——选好时机，用好后备干部

　　俗话说，“养兵千日，用兵一时”。经过充分锻炼的后备干部已经日趋成熟，在村级人事变动时，根据工作需要，将后备干部适时充实到村级岗位上来，充分发挥他们的能力和才智。同时也给其他后备干部做好榜样带头作用，增强其他后备干部的扎实苦干的信心和决心。