广元出台量化监管办法从严干部日常监管

    近日，广元市制定出台《领导干部日常行为量化监管预警实施办法（试行）》，通过对干部日常负面行为详细纪实、量化扣分、红线预警、分档处置，着力把严管的功夫下在平时、落到实处，促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

    一是立好严实“标尺”，划定“规矩底线”。将干部日常工作生活中最容易出现、社会最关心关注的负面行为具化为30项重点监管内容，根据负面行为的情节轻重按1-6分标准予以量化扣分。量化扣分涵盖干部政治表现、工作履职、品德作风、廉洁自律方方面面，大到不服从组织安排，小到恶意欠缴物管费用等，并与干部日常管理、考核考评、提拔使用直接挂钩，明确给干部“八小时内外”工作、生活行为立好必须遵循的严实标尺，让干明白什么应该做、什么可以做、什么不能做，切实把握好做人做事、为官从政的规矩底线。

    二是建实问题“台账”，亮明“黄灯红灯”。通过干部监督联席会议、单位主要负责人、新闻媒体、监督员队伍、党委政府重大工作牵头部门等多种渠道来实时收集干部的负面行为信息，审核后严格扣分，并一一登记录入“干部日常负面行为台账”。“台账”实行五年周期管理，累计扣分。扣分情况通过书面、短信等方式第一时间告知被扣分干部，并抄送所在单位党委（党组），及时扯扯干部“袖子”、亮明“黄灯红灯”，督促问题干部及早“刹车转向”，防止小问题演变为大问题。

    三是设硬追责“档位”，接通“监管电源”。 按年度设置“三档五级”预警追责分数线，对累计扣分达到相应分值的干部，及时启动预警追责程序，轻者警示提醒、取消评优评先资格，中者诫勉问责、取消后备干部和拟任人选资格，重者予以调离岗位、责令辞职、免职等处理，从而切实给干部戴牢“紧箍咒”，让监管真正“带电运行”“高压运行”。同时逗硬落实“一岗双责”，严格追查被问责干部所在单位主要负责人、分管领导是否存在监管失职渎职责任。通过对少数干部的从严处理，警醒、震慑绝大部分干部不丢“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”。（王镜云）