今年将进一步宽选人优育人严管人 我省已提拔重用优秀递进培养对象万余人 同等条件下，优先使用优秀递进培养对象
13.01.2017 20:02
本文来源: 机关党建
记者从1月12日召开的全省优秀干部人才递进培养工作推进会上获悉，今年我省将继续开展优秀干部人才递进培养工作，在更大范围选人、用更优方式育人、用更严要求管人、用更广胸怀用人，持续不断地培养党和人民需要的“好干部”。
2013年9月，针对干部总量不足、专业人才匮乏等问题，省委决定实施优秀干部人才递进培养计划，拟用5年时间，省市县三级联动，遴选培养6.2万名优秀干部人才。目前，省市县三级共遴选培训近4.9万人，涵盖经济、金融、工业、农业、城市、科技、社会等各个领域，横跨党政机关、群团组织、企事业单位、科研院所等多个部门，涉及体制内体制外不同身份。截至2016年底，我省已提拔重用优秀递进培养对象1万余人，实现了事业需要、组织需要和干部成长需要的有机统一。
会议提出，今年，我省将进一步拓宽选人范围，加强对党政机关重要岗位领导干部的遴选培养力度，注重把急需紧缺专业型干部人才、选调生纳入遴选范围，继续加大面向国有企业、高等学校、科研院所、中央驻川单位、村（社区）、“两新组织”遴选优秀干部人才的工作力度。同时从严“推荐把关”，进一步加大对一贯表现、重大工作表现、关键时刻表现的考核比重，确保人选来源高质量。
在培训模式上，我省将更加注重体现层级差异化，对市县两级和村（社区）干部采取不同的培训模式和培训时长。党校、高校、体验式教学三个培训阶段的学习内容要各有侧重，特别是体验式教学阶段将有针对性地组织学员到同培养方向密切相关的地方和部门开展教学，以结果为导向开展考评。我省还将整合资源，搭建共享平台，开展市市（州）间、市县间、县县间“组团”式培训，充分利用省级干部教育培训师资库、各级网络教学资源等切实解决基层一线师资匮乏问题，进一步提升培训实效、降低培训成本。
用更严要求管人，提升管理水平。我省将在培训期间严格考察管理，完善评选推优机制；在培训后落实跟踪管理，完善后续培养机制，加强日常分析研判、谈心谈话、专项考核，加强跨层级、跨领域的挂职锻炼力度。对政治上不守纪律不守规矩、廉洁上不干净不过硬、工作上不作为不担当、作风上不深入不务实的坚决调整出库，引导干部人才真正把心思放在履职尽责、干事创业上来。
加大优秀递进培养对象使用力度，我省将把优秀递进培养对象作为选配干部动议提名的主要来源，统筹推进跨地区、跨条块、跨领域交流任职；在选配领导班子或调整中层干部时，同等条件下，优先使用优秀递进培养对象。同时，为进一步加强领导班子专业化建设，将加大省市县三级之间，党政机关与高校、科研院所、企（事）业、中央驻川单位之间，领导班子和中层干部的双向交流挂任职力度，并优先安排优秀递进培养对象。
为加强省直机关优秀干部人才储备，今年我省将启动实施省直机关递进培养工作，面向省直机关优秀处级、科级干部以及专业技术人才，遴选培养一批优秀干部人才。
本文来源: 机关党建
13.01.2017 20:02
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