校党委举行轮岗交流和重新任用正处级干部集体谈话会
12月16日，校党委在第一会议室召开会议，校党委书记凌保东，校党委副书记、校长余小平与轮岗和重新任用的正处级干部集体谈话，要求轮岗和重新任用的干部要从学校发展大局出发，以工作为重，和谐有序完成工作交接，在新岗位上开拓创新，干出新业绩，为学校发展再立新功。
周光明同志宣读了2013年校党委第27次常委会的决定《关于陈喆等同志职务任免的通知》，按照通知要求，轮岗干部将立即展开工作交接，并在三天内基本完成。
余小平指出，本次干部调整是校党委根据学校工作需要、管理需要、发展需要，经过调查研究、反复酝酿、周密考虑而作出的决定，相关工作已向上级作了汇报。余小平指出，轮岗和重新任用干部现在站上了新的起点，首先要加强学习，尤其要强化新岗位的职能职责、法律规章、业务知识等内容的学习，尽快融入新角色；第二要大胆开拓创新，创造新业绩，充分利用多年的工作经验，博采众长，新工作要有新思路，要比以前干得更好；第三，工作交接中，要团结协作，强化责任意识，要提高认识，讲政治，顾大局，把个人利益置于学校工作利益之下，绝不能因为工作交接而影响学校整体工作开展，工作交接要全面，既要交接文件、工作用品等有形工作，也要交接思想思路、工作内容、工作资源等无形工作，交接工作要严格按照相关部门要求，按照规定，走好程序。
凌保东指出，学校转地9年后首次进行中层干部轮岗交流、重新任用工作，得到了省委组织部、省委教育工委、省卫生厅等上级单位的关注，都要求学校要从和谐稳定、发展大局出发，做到规范有序，建设好学校的干部队伍和专家教授队伍。在学校发展的关键期进行干部轮岗交流和重新任用，是学校党委进一步推进学校发展，进一步建设一支优秀干部队伍的重要举措。
凌保东提出了三点要求。第一，要增强责任意识，新岗位要做出新成绩。首先要加强学习，尤其要加强对法律法规、管理艺术、岗位职责、工作政策等内容的强化学习。其次要转变观念和作风，要唯实不唯上，不能出现“机关意识”和“首长意识”，要深入基层，大兴调研之风；工作中要讲规范、讲民主、讲团结，多与上级、同事、下属沟通交流；再次，要勇于担当，勇于负责，不断提升业务能力、水平和综合素质。第二，要加强党风廉政建设。党风廉政建设是干部不能碰的“红线”，一定要警钟长鸣。首先要严于律己、率先垂范，以事实为依据，以法律为准绳；其次要具有底线思维、安全思维、稳定思维，要有规章意识。第三，要做好工作交接。要做到“两负责两交接”：对原岗位负责、对同事负责，全面交接、和谐交接，确保工作业务、工作资料、工作关系、工作经验的移交。
凌保东强调，学校中层干部在2006年“双申”工作、申请硕士学位授予单位、本科教学合格评估、四川省2011协同创新中心创建等学校发展大事件中作出了积极贡献，如今在新的岗位上，要以新的精神，新的思路，干出新的业绩。
（王海川）
