跳槽高峰，年终福利计划俘获员工

        拿什么来留住你?我的员工!

        企业员工集中在年末辞职，究其原因，一是因为职业倦怠，对来年有了新的目标和理想;另一方面是对公司的原有期望未能实现，造成了心里落差。很多企业会觉得员工辞职是因为”工资没有给到位”，开始给员工涨薪，这种情况也使得第四季度成为一个薪酬变化的敏感季。

        具有竞争力的薪酬是企业留住人才的根基，但是有时候员工的职场幸福感很大程度上与薪水无关。随着时代的发展，传统的“生活与工作分开”的观念已经落伍，现代人的工作和生活密不可分。想要吸引并且留住人才已经不能仅仅依靠钱，企业更需要关心员工的生活细节，员工满意度高，才能安心、踏实地为公司效力。

        荒时抢人 不如平时用心留人

        随着社会的发展，求职者尤其是年轻人的求职观念已经发生了改变，除了看薪水外，还看重很多方面的因素，比如工作环境怎么样、员工福利怎么样、有无相应的职业培训和拓展等。看似简单的需求，其实反映了员工对企业的职业期望和工作满意度。

        为吸引和激励人才，很多企业加大对员工福利的发放力度。优秀的员工福利作为薪酬的有力补充，更注重精神层面的满足，能让员工进一步感受到企业的关怀和温暖，解决员工的后顾之忧，让员工的工作和生活获得平衡。而对企业而言，良好的福利计划对打造“雇主品牌”以及企业文化的塑造，都有着非常重要的意义。

        悦福享年终福利计划“俘获”员工心

        明明给了丰厚的薪酬和福利，为何还是阻挡不住员工离职的步伐?为何员工对公司的投入没有感知甚至无动于衷?究其原因，多为企业薪酬福利制度本身缺乏必要的“因人而异”，更没有结合企业文化进行有效的传递和宣贯，员工自然“不领情”。

        近几年，“弹性福利”一词越来越多别提及，它抛弃了传统的菜单式福利选择，通过自助式来供员工自由选择。面对年末离职潮，弹性福利实际上更能表达企业对员工努力的肯定和鼓励，也能使员工的需要得到满足。

        对此，“悦福享”作为国内首个为企业员工提供一站式福利解决的咨询公司，根据多年对中国市场年终福利现状的调研研究，以及从员工需求为出发点，制定了一系列的年终福利计划。每到年底，员工更关注身心健康、家庭关爱以及次年职业规划等，悦福享年终福利计划对此推出相应版块产品，如家庭生活用品采购、清洗养护、老人/孩子个护健康、教育培训咨询等。员工可登陆悦福享弹性福利平台自主选择福利组合，“定制”自己所需福利产品，从而实现高度灵活、定制化的福利解决方案，在传递公司关爱的同时，达到吸引和激励优秀人才的最终目的。

        年末用工荒对企业来说，不仅是挑战，更是一种考验!悦福享强调，一份人无我有，人有我优的年终福利计划，绝对是企业一次不可错过的成长契机。年底将至，员工福利成为大家期盼的焦点，也是企业降低来年离职率的关键点，一定要谨慎对待，从实处真真正正为员工着想，让员工更有企业归属感!