调查:今年电商人才全线紧缺

      每年9月，浙江省宁波市都会发布一轮人才紧缺指数。9月19日，宁波发布2014人才紧缺指数。宁波市人力社保局局长林雅莲表示，从人才紧缺指数中看，指数较高岗位数量增多，电子商务人才全线紧张。

　　据悉，此次研究指数涉及到宁波重点发展的22个领域，分别是4大战略性新兴产业、4大新兴产业、5个传统优势产业、4个重点现代服务业，以及农业、教育、医疗卫生、建筑与工程等4个重点民生及社会发展领域。

　　据介绍，产业综合紧缺程度位于0.5左右较为理想，过高说明产业人才全面紧缺，市场供应不足，过低则说明产业发展乏力，人才需求不足。

　　与2013年相比，宁波重点领域人才紧缺状况整体稳定，并未出现指数过高或过低领域。

　　但在林雅莲看来，新材料、新一代信息技术等产业领军拔尖人才、高层次技术创新人才紧缺，现有人才适应能力和自主创新能力不足，企业在产品开发和技术创新方面“拿来主义”倾向严重，企业发展与人才市场供给之间矛盾依然非常突出。

　　从与上海、杭州、苏州、无锡四地的比较来看，宁波市人才紧缺程度较高的一些领域，如“4+4”产业中的新材料、新装备制造、新一代信息技术，节能环保、生命健康等产业，以及现代服务业中的金融、物流等产业，各地均有明确人才开发导向和紧缺人才引进政策，区域内紧缺人才产业重合度较高，高层次人才竞争激烈。

　　林雅莲强调，从人才紧缺指数中看，指数较高岗位数量增多，电子商务人才全线紧张。

　　据了解，在大型电子商务平台、产业园建设，以及产业龙头企业电商业务快速发展的带动下，宁波电子商务企业进入高速发展时期，平台架构、软件开发、店长、运营、微营销、美工等岗位人才均高度紧缺。

　　从2014宁波人才紧缺指数表上看，在587个紧缺岗位中，综合指数在0.5以上的岗位有396个，比例67.5%。其中属于红色预警的极度紧缺岗位有新材料领域的材料工程师(纳米、高分子、金属、复合材料等)，汽车及零部件领域的项目经理、工程师，建筑与工程领域的一级建造师，电子商务领域的电商运营总监、经理等7个。(完)