我省出台试行办法关爱脱贫攻坚一线干部

        为进一步让广大脱贫攻坚一线干部有热情有干劲，近日我省出台了《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》（以下简称《办法》），共7章26条。
    《办法》针对辖区有建档立卡贫困村的乡镇干部、贫困村村干部、联系帮扶贫困村或有建档立卡贫困户的村第一书记、驻村工作组成员和农技员，从脱贫攻坚一线干部最需要解决的问题、最期盼的政策入手，从培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助等五个方面，量身制定了接地气、暖人心、含金量高的“硬措施”，为脱贫一线干部安身、安心、安业，心无旁骛抓好脱贫攻坚工作注入强劲动力。
    一是倾斜培养使用政策，让脱贫攻坚一线干部有奔头。《办法》明确加强对脱贫攻坚一线干部的培养使用力度，脱贫一线干部在提拔任用、交流重用、晋升职级等方面享受优先优待政策。
    二是强化表彰奖励措施，让脱贫攻坚一线干部有荣誉。《办法》提出定期开展脱贫攻坚表彰奖励，加大对脱贫攻坚先进典型、先进事迹的宣传力度，让脱贫攻坚一线干部有荣誉、有形象，有效激发干事创业的热情。
    三是加大待遇保障力度，让脱贫攻坚一线干部有干劲。《办法》明确了提高我省脱贫攻坚一线干部经济待遇的具体措施办法，有效解决其后顾之忧，确保安心专注工作。
    四是突出人文关怀慰问，让脱贫攻坚一线干部有关爱。《办法》明确对脱贫攻坚一线干部带薪休假、健康体检、走访慰问等制度，体现对一线干部的关心爱护。
    五是实施抚恤救助支撑，让脱贫攻坚一线干部家庭有温暖。《办法》明确脱贫攻坚一线干部因公牺牲或病故的抚恤救助措施，充分体现对脱贫攻坚一线干部家庭的组织关心和优待照顾，不让流血者流泪，不让奉献者家庭伤心。
（记者 刘佳）