公平，从职称评聘体现 ——省地环总站深化改革职称评聘工作纪实

９月１8日上午，一场公平的博弈在四川省地环总站一楼会商室平静开始，１３位总站科学技术委员会成员在这里对全站６４名技术人员进行考核评分，并根据评分结果从高到低进行职称聘用。从今年开始，我站将执行每两年一次的技术职称评聘，一举打破了技术人员聘用终身制，建立起一套能上能下的激励机制。

作为新一届领导班子实施的一项重要改革，总站制定了《技术人员岗位晋级聘用管理办法》，成立了以站长为主任，副站长为副主任，各科室负责人、专业技术骨干为成员的总站科学技术委员会。全站技术人员自行进行职称及晋级申报，再由科学委员会成员根据《技术人员岗位晋级聘用管理办法》从德、能（政策水平、本职业务能力、综合创新能力）、勤（出勤情况、工作作风）、绩（工作任务、工作态度、工作质量、工作效率及效益、工作难易程度）等方面考核，细化打分，总分值100分。每个职级按分值高低从上到下聘用相应等级职称，最后在全站进行公示。

中午，站科学技术委员会办公室的成员在站党办的监督下进行分值统计。下午2点30分，站科学技术委员会开会宣布考核评分情况。同时，站人事部们据此排出技术人员拟聘用职称与职级。下午4时，经站党委批准后，全站技术人员拟聘用职称与职级进行公示。据了解，此次职称职级评聘竞争激烈，8人竞争4个技术5级岗位，9人竞争6个技术6级岗，12人竞争8个技术8级岗，15人竞争9个技术11级岗。委员们根据每个人晒出的成绩单进行公平、公正的评分，分值甚至精确到小数点。有人仅以0.06分的差距落榜。

评聘结果公示后，每个职工特别是技术人员除了震撼，更多的是反思。大家真切的感到，论资排辈的大锅饭一去不复返了。一位今年才被聘用的应届硕士毕业生表示：真的没想到总站动了真格，我们年轻人看到了希望，以后得好好钻研业务，勤劳工作，才能得到发展！

当落日的余辉散尽，见证这一改革的人们陷入深深的思考……