“被辞职”员工倒苦水 公司说她旷工

　　在同一部门5名同事相继辞职后，上海某房地产经纪公司成都分公司担任市场研究部经理的颜女士，上月21日被公司解除劳动合同，理由是“违反考勤制度”。

　　近日，颜女士拨打本报热线电话，讲述了自己突然“被辞职”的经历。武侯区劳动人事争议仲裁委员会日前已受理颜女士的投诉。

　　“2010年7月试用期满，跟公司签了劳动合同。”颜女士告诉记者，2014年7月合同才到期，但今年11月20日自己拒绝公司提出的自动辞职要求后，公司以“违反当月考勤制度”为由发出辞退通知，自己未领到应领的工资、奖金和提成。

　　颜女士说，自己从事市场研究工作，需要经常外出做市场调查。平时员工外出办事，需登记外出时间、办理事项，如来不及登记，事后应及时补上。“根据公司考勤制度，领导不需在登记簿上及时签字批示，而是到月底才汇总到领导处签字确认。”颜女士大倒苦水，自己一直按规定办事，公司也并未提出过异议。

　　另一方面，颜女士曾经就职的房地产经纪公司相关负责人告诉记者，该员工11月份经常旷工，不在公司办公，也不知道在哪里，按公司规定属严重违纪，解除劳动合同是正常的处理。

　　▲律师观点

　　对于颜女士“被辞职”一事，北京盈科（成都）律师事务所律师黄铖分析说，每月的考勤记录以及同事的证词，对解决纠纷有重要的作用。

　　关于劳动关系解除后涉及的赔偿或补偿，黄铖表示，公司提出与劳动者解除劳动关系，除劳动者存在法定或约定过错外，公司应当向劳动者支付补偿金，补偿标准是按工作年限每一年补发1个月工资。若公司违法解除劳动合同，需支付两倍的赔偿金。黄铖说，工资、社保肯定应该支付，但是否支付奖金和提成，要看举证的情况。成都晚报记者 董亮