从年后首场“春风行动”大型招聘会看德阳年初就业形势

3月4日，由德阳市人社局牵头举办了为期两天的“2015春风行动”大型现场招聘暨创业展示推介会，招聘会进场招聘用人单位603家，提供就业岗位9943个，进场求职者17900余人，与用工企业达成意向就业协议5507人。用人单位与求职者形成供求两旺的现状，求职者以中青年居多，人们纷纷选择就近就地务工。其特点：

一是服务行业用工需求量大。 进场招聘的用人单位中服务行业占比较大，并且需求的职位人数也较大。一家餐饮企业仅招服务员就达20个。服务行业的节后用工荒是一个季节性的变动，服务行业本来流动性就大，春节前一些人员回家过年后可能就不再来，再加之新的一年一些餐饮转型需要人手，所以面临集中用工。像这样一种现状在机械、营销等行业和工种也存在。

在招聘会中，对工作地点不明的用工企业，求职者询问最多的一句话是“上班地点在哪里？”近年来，随着德阳经济发展，本地企业用工需求量也在不断增长，为了吸引求职者，用工企业开出了颇丰的工资，求职者根据在外务工与在本地务工的两相比较，差距不大时往往选择在本地务工，这样又可兼顾家庭和工作。

二是高技能管理岗位难觅合适人选。 在招聘现场，一家物流企业招聘一名总经理，年薪30万元，财务和行政总监的年薪也是15至20万元。面对这样的高薪待遇，众多求职者询问后却都离开了。“他们要求的条件太高了，我达不到，根本无法应聘”。求职者这样说。而用工单位则称，“我们要求的总经理必须从事管理行业5至10年，能够熟悉市场运作，并有过成功的运行案例，能带动团队整体作战，招聘中够资格条件的人太少，无法招到满意的人员”。