泸州茜草：念好“四字诀”加强干部队伍建设

　　 四川在线消息（邓谚） 近年来，泸州市江阳区茜草街道以科学发展观为引领，采取扎实有效措施，打造高素质干部队伍。通过灵活学习“提”素质、党风廉政“正”风气、人文关怀“促”凝聚、完善机制“强”实效，四字真功不断加强干部队伍建设。

　　灵活学习“提”素质。茜草街道成立理论辅导团，利用党员服务中心，每月安排1名街道班子成员授课，授课内容涉及党建、信访维稳、城管、社保等各项工作内容，打造精干队伍，提高队伍素质建设，将各部门的重点工作内容进行整合，形成工作汇编，成为街道工作人员和社区干部的工作“实务指南”。截至目前，开展理论授课45场次，对社区干部进行全方面业务培训36场次。

　　党风廉政“正”风气。茜草街道不断完善督查制度，健全检查机构，确保“三早三卡”预警工作组织保障。切实增强机关干部防范腐败的能力，针对不同岗位、不同对象，认真查找岗位廉政风险点，街道成立巡查组，不定期对各村（社区）进行巡查，对违反上级及街道效能建设规定的，采取口头告诫、书面告诫、调整工作岗位等形式追究责任。今年来，提高反腐倡廉教育的针对性和实效性，街道积极开展岗位廉政教育课36场次，签订廉政岗位承诺书50余份。

　　人文关怀“促”凝聚。茜草街道定期开展机关干部谈心、座谈等凝聚性活动，对工作人员的工作现状、生活情况、配偶及子女的学习、工作情况加强了解；对部分困难同志，尽力解决其实际困难，让机关干部充分感受到组织的温暖，使他们在充满尊重、关心和爱护的氛围中，全身心地投入到工作中去，以形成干部队伍思想上的共鸣、行动上的同步，凝心聚力抓建设、促发展。

　　完善机制“强”实效。茜草街道推行“老带新结对制度”，为新进的职工配备1位“师傅”，为新招录的社区工作者，指定结对师傅，签订“师徒协议”。建立街道社区干部后备库，完善后备干部培养联系人、考察、谈话、动态管理等制度，定期、定向、分层次对后备干部进行系统培训达，开展岗位轮换或岗位交流，进一步提高后备干部的综合能力。