胡云调研省水利院改革发展工作

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　　省水利科学研究院是我省水利系统唯一的一家专业科研院所，水科院的发展一直备受省水利厅党组的高度重视和关心支持。9月21日上午，雨后初霁，省水利厅党组书记、厅长胡云带领厅办公室、人事处、科外处负责人专程赴该院调研，并就水科院的改革发展和党的建设提出了要求。

　　胡云指出，多年来，水科院为我省水利改革发展提供了有力的科技支撑，尤其是在从事水利工程质量检测服务，确保工程质量和安全等方面作出了巨大贡献，也为我省水利系统培养和造就了一批专业强、素质好的水利科研职工队伍，水科院的发展走势总体是良好的。

　　胡云指出，党的十八大以来，党和国家各项事业发生了历史性的变革，取得了历史性的进步。我国水利建设开启了一个全新的阶段，四川水利发展也面临全新的机遇和挑战。我省水利科研应该怎么做、围绕什么做、应取得什么样的成效、该怎样去评价，以及水利科研机构如何培养人、吸引人、留住人，如何营造一个更加有利于水利科研成果创造的良好环境等等问题，厅党组、厅有关处室和水科院应该认真加以研究。

　　胡云强调，要把握大势，深入研究如何强化我省水利科研能力水平。总体要求就是要始终坚持以习近平总书记系列重要讲话精神和新时期党中央治国理政新理念新思想新战略为统揽，紧紧围绕省第十一次党代会明确的“五个再上新台阶”目标和厅党组在全省水利工作会上提出的构建“四大体系”奋斗目标，紧密结合四川水利实践，进一步提高思想认识，进一步提高政治站位，进一步拓宽视野境界，围绕中心、服务大局，不断推进水科院的改革和发展。

　　胡云要求，要切实提高水利科研能力和水平。一是进一步抓好资源整合，合作共赢。要整合好院内资源，开展好厅系统内部合作，强化对外合作，努力把水科院做成一个内部整合的典范、开放合作的典范、与地方共赢的典范。二是选准项目，合理定位。应结合水利实践需求选准科研项目，如：都江堰水文化、智慧水利、不同区域农田水利建设与脱贫攻坚和农业产业发展相结合、节水技术、水利标准、用先进技术手段进一步提高监测检测水平等。研究这些课题的总目的就是要提高全省水利建设管理的质量和水平。

　　胡云要求，要加强水利科研队伍建设。一是应建立兼顾效率和公平的良性机制，引进人才、稳定队伍。科研单位是知识分子集聚的地方，水科院既要保障大部分人员的基本利益，也要有一个好的激励机制、一个符合高层次人才管理规律的管理方式，以灵活的机制和方式代替简单的行政命令，进一步增强水科院的创新力、创造力和生命力。二是要在危机中求机遇，在压力中求动力，坚定改革发展的决心。单位活力、激励机制、单位性质是一个逻辑关系，只有坚持公益二类的事业单位性质，才有利于增强危机意识，才有利于建立良性激励机制，才有利于形成单位的生命力和创造力。古往今来，生于忧患，死于安乐，是一条铁律。水科院班子一定要统一思想、下定决心，坚定不移走改革发展之路，早做改革的准备，早赢得发展的主动权。

　　胡云要求，要全面加强党的建设。一要旗帜鲜明地讲政治、讲规矩、讲纪律，坚持“三重一大”事项必须经院党委集体研究决定。二要切实按照中央八项规定和省委十项规定精神抓好作风建设。三要找准廉政风险点，切实做好廉政风险防范工作。四要认真落实院党委全面从严治党主体责任和纪委执纪监督问责的主体责任，用好的作风选好的人，坚决纠正不正之风，营造风清气正的干事创业环境。

　　调研中，胡云一行对该院实验室进行现场察看，并与科研人员深入交流，听取了该院的工作汇报。厅人事处、科外处负责人就履行部门职能作了发言。省水科院在家院领导陪同调研并作工作汇报。