四川扎紧织密笼子 防止“牛栏关猫”留有“暗门”

把“三严三实”要求作为重要遵循，从严从实加强干部教育监督管理

　　最近，四川各级干部正在填报2014年度领导干部个人有关事项报告。与过去不同的是，这次个人“简历”填报是否属实直接和未来提拔使用有关。按照中央和省委从严管党治吏要求，省委组织部今年起将从严从实对所有拟提拔为副处级以上干部人选的个人有关事项报告进行重点抽查核实，对有意瞒报者不得提拔任用。

　　个人有关事项报告从严是我省从严管理干部的一个缩影。针对干部管理中失之于宽、失之于软的现象，去年以来，我省各级组织部门认真贯彻落实中央和省委要求，聚焦巡视整改问题，紧密结合四川干部队伍建设实际，把“三严三实”要求作为重要遵循，从严从实加强干部教育监督管理。

　　深入开展“5+X”专项整治是重中之重。我省认真落实中央巡视组和中组部干部选任工作检查组反馈意见，按照中组部“六个专项治理”部署，及时制定整改落实工作方案，在全省深入开展“拉票贿选、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼、三超两乱”五项集中整治，加强对选人用人全过程监督把关，严防违反干部选任标准程序问题的发生，对违反干部选任标准程序查实的举报件进行严肃处理。同时，建立领导个人署名推荐干部制度，以及干部跑官要官、领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任追究制度。凡跑要的、托人说情的，一律记录在案，不得列为考察和提拔对象。对帮着说情打招呼的，一律严肃批评、诫勉谈话；对“带病提拔”倒查中发现有跑要、打招呼问题的，一律从严追究责任。

　　各地各部门对照反馈意见和中组部专项治理要求，对照群教活动整改事项，开展选人用人突出问题深挖细查，举一反三梳理出188个具体问题，一并纳入“5+X”专项整治内容。

　　根据梳理出的问题，我省对每个专项整治都逐一提出具体措施，指定责任人，明确完成时限。为深入推进整改，省委组织部组成10个督查组，对21个市（州）进行专项督查、对省直部门进行全覆盖督导，并延伸抽查56个县（市、区）、77个市（州）直部门，督促集中整治工作落实见效。

　　2014年，我省共受理涉及干部选拔任用问题的举报216件，查处违规选人用人案件16件，处理相关责任人24人；整改消化超职数配备干部2014人；清理在企业、社团违规兼职领导干部3139名；全面完成省管干部个人有关事项报告汇总综合工作，对81名省管干部开展随机抽查核实，对649名省直机关处级干部进行查核，协助21个市（州）完成1387名领导干部信息查核工作。

　　为加强干部教育监督管理，各级组织部门还分层分级开展与干部谈心谈话，对所有新任职干部进行任前培训和任职“双承诺”，强化党员干部双重组织生活制度，认真做好举报受理、查核工作，完成210名省管领导干部的任前公示举报受理工作，对其中4起举报件进行了直接查办，4名公示对象在问题未查清前被暂缓任用，坚持做到个人有关事项报告、信访举报反映、考核研判结果“三结合”“三对照”，对每一名考察对象的党风廉政情况，均书面征求纪检监察机关意见，问题没有查清之前，不得进入下一个干部任用工作程序，严把干部选任监督“关口”。

　　严格干部工作重大问题请示报告制度、严格干部选任工作全程纪实制度、严格党委（党组）干部选任“一报告两评议”和一把手履行选人用人职责离任检查制度、严格推行结合巡视开展选人用人专项检查制度、严格实行用人失察失误责任倒查制度，构建起事前审查、纪实备查、结果检查、专项检查、责任倒查“五位一体”的干部选任监督链条、责任链条，形成严管严防、严查严处的高压态势，使各级干部时时感到戒尺就在身边。

　　坚持从严管理的同时，我省还出台加强乡镇干部队伍建设、定期表彰先进、激励干部为官有为等措施，集中开展“庸懒散浮拖”专项整治，全省立案23件、查处35人，通报批评3550人、纪律处分425人，督促引导各级干部一心为民、干在实处。（记者 周前进）