纪检监察简报 第（12）期

编者按：7月中旬至8月上旬，局纪检组组织对各直属单位党风廉政建设工作进行了半年检查，并同步开展了政风行风建设群众满意度自测，综合满意度指数为95.87。现将各单位党风廉政工作主要做法摘编如下，共同参考。

局党风廉政工作有序推进

一、认真贯彻年度会议文件要求，抓好工作安排落实。 各单位按照年初党风廉政建设会议文件要求，以责任制落实为手段，早贯彻、早部署、早落实，并通过任务分解、逐级签订责任书等方式，确定工作重点，推进工作落实。 攀西分局 落实“一岗双责”责任制，坚持做到“四提醒”和“四个零”，监察人员及家属共同与分局党政签订党风廉政建设责任书。 执法总队 坚持每年的第一号文件是关于党风廉政建设工作的文件，开的第一个会是党风廉政建设工作会议。 川东分局 提出了“六严格，六确保”的具体工作措施，党政主要负责人与全体监察员、所有聘用人员签订了责任书。 川南分局 局长、总支负责人分别与各支部及监察员均签订了目标责任书，落实工作任务。 服务中心 研究制定了领导班子成员党风廉政建设岗位职责的文件。 川北分局 在责任书中对执行遵守政治纪律、《廉政准则》、一岗双责、效能建设、规范执法提出了具体要求。 科职大 党委确定一名校党委委员、副校长为纪检负责人，并从校办公室和组织人事处抽调一名副处级干部为兼职纪检人员，加强纪检监察工作。 安科院 持续推进“一把手”工程，切实做到了“三个必须”即党委书记、支部书记和部门主要负责同志都必须落实抓党风廉政工作主体责任。

二、持续抓好八项规定精神落实，促进作风明显转变。 各单位认真贯彻中央八项规定精神，深化教育实践活动，加强作风制度建设，严格“三公”管理，大力开展“双报到”、“走基层”等活动，作风转变明显。 攀西分局、技术中心、服务中心 等单位制定了关于进一步加强工作作风建设的意见，对服务态度、服务质量、工作作风、行政效能等方面作出了具体要求。 安科院、川东分局、川北分局、川南分局 等单位结合“双报到”、“走基层”活动，积极开展走访群众、一线蹲点、结对帮扶等工作。 执法总队、川西分局 等单位领导分别带队深入基层与当地安全监管监察部门和企业进行交流座谈，认真听取服务对象的意见，积极帮助企业解决安全生产工作中的实际困难。服务中心完善了重点工作催办督办机制。 川东分局 完善《按时办结及主办责任制》。 排水站 对公务接待费实行实名制、清单制、三单制。

三、及时创新教育方式形式，推进廉政教育常态化。 各单位始终坚持把廉政教育作为预防腐败的重要举措，丰富教育载体、创新教育形式、灵活教育安排，推进廉政教育常态化长效化。 川南分局 将十八大、十八届三中全会精神及重要文件的要点、涉及安全等方面的内容摘录下来，张贴在分局宣传学习栏并印发给监察员挤时间自学。 安科院 组织专业技术力量研发了廉政知识在线答题软件并组织党员干部进行在线测试。 川北分局 举办了廉政知识测试、讲座，两次组织到旺苍县木门会议旧址、川陕苏区将帅碑林，开展以“红军精神”为主题的廉政教育活动。 川东分局、救援指挥中心 认真落实重大节假日和重要时段的廉政短信提醒教育。 安科院、服务中心、川西分局 等单位坚持主要负责人带头上廉政党课，并做好重大节假日廉政短信提醒工作。 服务中心 开展了为期一个月的学习新《党章》主题教育活动。 科职大 针对性组织观看了《生死存亡》纪录片和《忏悔实录》、《象牙塔里的蜕变》等警示片。 安科院 分别与支部、部门负责同志交心谈心，邀请院法律顾问对全院中层以上干部及市场人员进行了法律知识培训。 技术中心 邀请中共四川省委党校作《学习践行社会主义核心价值观》专题讲座。 执法总队 坚持每月“人人学●人人讲”活动，并通过手机短信、廉政电脑屏保使廉政教育常态化。

四、不断完善惩防体系制度建设，强化权力监督制约。 各单位始终坚持把权力监督制约作为抓好惩防体系建设的重要手段，不断强化制度机制建设，将权力关进制度的笼子。 川南分局 出台了煤矿事故调查处理、安全生产许可证复核、事故矿井复产复工程序规定，有效地防范了关键环节把关不严或权力过于集中。 川东分局、攀西分局、执法总队 等单位建立完善了廉政风险点防范管理机制，并开展了廉政风险排查。 安科院 将廉洁服务要求加入合同文本，公开投诉及举报方式，并采取随机回访跟踪。 攀西分局、安科院、救援指挥中心、服务中心 等单位完善了《“三重一大”决策制度实施办法。技术中心出台了《薪酬管理暂行制度》、《重要事项报告制度》等一系列制度。 川东分局 主动将分局现场执法、事故调查、安证复核和建设工程竣工验收等行政权力进行了规范并利用分局网站进行公开。 川西分局 重点推进了煤矿生产安全事故调查和责任追究落实情况、重大安全生产信息网上公开。

五、加大廉政监督检查力度，促进工作有序推进。 各单位坚持廉政监督“五汇报”制度，加大了对落实党风廉政建设的监督检查力度，对一些苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，促进了党风廉政工作责任落实。 川北分局、攀西分局 等单位主要领导定期不定期走访辖区监管部门和煤矿企业，对监察员开展监察执法和党风廉政建设情况进行巡访督查。 川西分局 由行政执法监督回访领导小组随机抽查已监察执法的煤矿，对监察员工作作风、廉洁自律、工作方式、执法效果、服务态度等情况进行暗访督查。 安科院、技术中心 等单位采用“两不两直”（不发通知、不打招呼，直奔突击检查地点、直接进入办公室查看）的方式在工作时间对在岗人员进行了突击检查。 执法总队将 “五汇报一测评”廉政监督卡与财务报销制度挂钩，严格落实安全执法“四个零”规定。 川北分局、川西分局、川南分局 等单位在坚持执法文书“周审查、周点评、月考核”制度基础上，每季度对行政执法工作、监察执法文书、事故案卷三个方面进行竞赛评比，考核结果上榜公布，并实施一票否决。

上半年来，各直属单位在党风廉政建设方面做了大量工作，取得了明显成效。但是，也存在一些不足。一是个别单位作风不实、执法不严，机关工作作风、工作纪律、工作效率还有待进一步提高。二是有的单位落实局党组要求认识不到位、结合本单位实际不够、措施不力，存在以会议贯彻会议、用讲话落实讲话、用文件落实文件的问题。三是财务、人事等方面存在管理不严、落实不力、问题凸显的问题，特别是事业单位依法经营、廉洁经营还有一定差距。四是有的单位信访不断，特别是干部任用、公车使用等方面的问题，反映出我们的工作中确实还存在不足。五是党风廉政教育的方式不多，监督考核手段单一，激励惩处机制不完善等问题。针对这些问题，请各单位在以后的工作中切实加以解决。