用工荒折射中小企业生存难

      每年的春节前后，“招工难”“用工荒”就会交替出现，成为国内各地媒体报道的热点，让人感觉“招工难”“用工荒”具有一定季节性。其实，并非如此。

      当下叫嚷招工难最凶的，大多都是用工灵活的餐饮类中小企业，还有些制造企业，从来没见哪家央企或国有垄断企业叫嚷过招工难。因此，不难看出所谓的招工难，其实就是民营中小企业的招工难，是一些制造业的招工难。

      而这类企业之所以用工难，根本原因是待遇跟不上趟，招到了人也留不住人，用了一段时间就有跑掉的危险，只好不断地招人。

      那么，既然招工难的主要原因是待遇问题，中小企业为何不提高待遇呢？近年来受国内各种因素的影响，制造业举步维艰，原本依靠廉价劳动力求生存的民营中小企业生存非常不易。因此要化解招工难，就得为这些企业创造良好的生存环境，让他们有良好的盈利能力，能够以良好的待遇留住劳动者，这是化解“招工难”的治本之策。