乐山犍为：构建“四链”机制促进年轻干部成长成才

　　中新网四川新闻7月24日电 (刘刚 李科)近年来，乐山市犍为县着眼事业发展需要，实施年轻干部培养“薪火接力”行动，通过健全“识别、培养、管理、使用”的“全链条”年轻干部工作机制，不断加强干部建设，促进年轻干部成长成才。

　　建好“识别链”，源头储备“质”和“量”并重。制定《犍为县年轻干部培养“薪火接力”行动实施方案》，施行新录用公务员三年培养计划，结合全县干部队伍建设情况，将35岁以下有培养潜力的干部分综合协调、群众工作、专业领域等5个类别建库，提出干部培养指导性意见，明确培养方向，细化培养措施；分层建立年轻干部“蓄水池”，“一人一档一册”建立成长纪实档案，实施“县重点+单位普遍”分层培养，通过单位民主推荐、实干争先识别、教育培训了解、组工干部接触、重点一线发掘“五个一批”方式，常态储备优秀年轻干部210余名，采取“优进拙退”的方式，进行重点跟踪培养。

　　完善“培养链”，系统锻炼“专”和“广”结合。实施年轻干部专项培训计划，开设中青年干部铸魂工程培训、选调生到村任职培训等班次，精准对接培训需求，每年组织200余名年轻干部赴一流高校、先进经验地区考察学习，邀请知名专家学者授课；推行“领导干部+业务骨干”的“1+1”协同帮带，推进“七个一线”成长工程，将年轻干部放在本单位承担的重点项目建设、牵头的先进示范创建、主导的重大改革任务中“手把手”帮带，采取跟班学习、交流轮岗、担任“第一书记”、集中选派等方式，有计划、多批次地把557名年轻干部放到征地拆迁、产业园区一线实践锻炼。

　　延伸“管理链”，监督举措“长”和“常”并举。建立“红黄”双色预警机制，提出25项政治素质反面问题，依托政治监督、干部实干争先提升专项行动、日常近距离了解等方式，发现干部苗头性、倾向性问题，依次采取“一对一”帮带纠偏、谈话提醒、约谈、函询等处理方式，督促“瑕疵”干部检视反思、限期整改问题；常态化开展廉政教育，系统做好“扣扣子”工程，针对新入职干部、新任职领导、重点岗位干部，进行日常党内政治教育、专题党风廉政案例培训、季度“攻心式谈话”等，引导年轻干部坚决守住思想防线。

　　突出“使用链”，干部选用“严”和“实”相济。优质干部“严选”，注重干部重大时刻、工作担当、行为特征等4种表现情况，实行“蹲点”考察、现场“实评”和“八小时内外”考察等方式，考准考实干部政治素质、工作实绩、专业能力，为干部选任把好“提前关”；正向激励“鼓劲”，树立“实在实干实绩”的选用导向，制定加强干部队伍建设“八条措施”，开通干部职级直接晋升、年度考核直接评优、及时奖励等“绿色通道”，旗帜鲜明地在乡村振兴、挂图作战等一线选拔干部，激励干部担当作为。今年以来，25名政治过硬、实绩突出的干部被提拔重用，44名业绩突出的干部年度考核单列评优，1名干部单独晋升一级职级。(完)