青岛:春节加班费仍是传说 中小企业难落实

　　 春节期间加班费怎么算

　　今年国家假日办规定，初一至初三为法定假日，初四到初七为调休。按照法律规定，初一至初三在岗加班的一线工人，单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬；初四至初七在岗加班的一线工人，单位可安排补休，如无法享受补休，才能领取到不低于200%的工资报酬。也就是说前三天有三倍工资，后四天有两倍工资。

　　采访中，记者发现中小企业的加班费落实情况最为糟糕。在一个外贸企业传达室上班的王大爷说，因为这个岗位就他一个人，春节只能留下来。他已经有好几年都没有回家过年了，但从来没有拿到过春节的加班工。今年过年，老板也像往年一样拿了点年货过来，象征性的给了3百块钱的红包，看望了看望就走了。

　　说起加班费，一家较大型的外资企业白领李女士也是满腹抱怨。她说，每年春节都会轮着值班，一个人轮2天，但是对于加班费，所有人都是闭口不提。因为领导也值班，领导都没拿，他们更没法要求了。

　　此外，记者记者还随机采访了小区保安、超市收银员等多个需要春节加班的工种，很多人反映拿不到“3倍加班工资”，能有两倍就不错，也有不少人说，他们搞不清到底有多少加班费，最后都是打在工资卡里的，分也分不清。而且加班费难落实的情况，不仅仅是春节，像五一、国庆、中秋节等都一样。

　　 加班费仅仅是传说？

　　“说到原因，第一个是劳动者维权意识淡薄，很多都选择忍让。”采访中，不少人表示为了饭碗，或者为了不给领导斤斤计较的形象，为了前途，只能忍。第二个是没有职能部门的主动干预。虽然人力资源和社会保障部门表示，如果市民对单位发的加班费有异议，可以向他们进行投诉。但总的来说，他们是不告不理原则。这就让一些单位更加的有事无恐。

　　专家表示，如果想让加班费不再成为法律的空头支票，劳动者本身要提高维权意识，同时国家也要营造良好的投诉环境，免去他们维权的后顾之忧。国家相关部门还需要改变工作方式，加强对加班工资发放的监管，主动发现这类问题，帮助劳动者维权。（雷蕾）（完）