2014春季招聘竞争大 人力总监支招怎样脱颖而出

　　四川网络广播电视台24日消息  2014春季招聘近期正式拉开了大幕，在今年大学应届毕业生达到了727万人，节后出现80后90后白领的“裸辞”高峰的背景下，春季招聘的竞争显得格外激烈。那对于企业来讲，他们更看重求职者的哪些素质？求职中又有哪些技巧呢？

　　如何在今年紧张的就业形势中脱颖而出，成为了求职者们眼下最关注的问题。

　　今天，在成都市人才市场举办的某专场招聘会上记者观察到，求职者们各出奇招，有的准备了创意十足的简历，有的带上了厚厚的获奖证书，尽力吸引企业的眼球。而面对这样的求职者，企业的人力资源总监们却没有表现出特别的关注。四川中自尾气净化有限公司人事部负责人王女士告诉记者，创意和过去的成绩都不会真正吸引企业，而踏实的第一印象反而是最重要的。

　　应届毕业生在求职时因为缺少工作经验，往往显得竞争力较弱，那应届生要怎样才能“战胜”有经验的竞争者，征服企业呢？成都顶呱呱投资有限公司人力资源总监高兴告诉记者，在有信心的前提下，责任心、主动性和抗压能力显得最重要：对于毕业生，我觉得知识和技能都不是最重要的，因为那些东西说实话在工作里面也用不上。最重要的一是责任心；二是主动性；三是抗压和稳定。

　　记者在现场观察到，一些学历和实践经历都较为出色的应聘者却并不讨企业的喜欢。盛邦集团人事部主管谭女士告诉记者，这样的情况几乎都是面试技巧欠缺造成的。谭主管表示，一些自身条件不差的求职者心态浮躁、自视过高，在没有了解职位的情况下海量的投递简历，这让企业比较反感：如果他来面试的时候，面试的是什么职位，什么岗位，这个岗位有什么要求他都不知道，那我们就会觉得他是没有做准备就来面试这个工作的，那我们怎么确定他对我们的公司是有忠诚度的。

　　除了对职位和企业缺乏了解，最令人力总监们反感的表现还有两种，就是将报酬放在第一位以及完全缺乏目的性。高兴表示，如果在面试中有这两种表现的求职者，一定会被企业拉入“黑名单”： 来的第一句话是，这个岗位有多少钱，或者是，你们这里有什么工作我可以做么？这样的话要么就是奔着钱来，要么就是完全没有目的性的一种状态，这种情况我们肯定是不会考虑的。

　　四川台记者邓雅薪报道

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