解读四川省委的用人方向：什么样的干部才能得到选用

自从十八大掀起反腐风暴以来，四川省委认真学习贯彻习近平总书记关于从严治党的部署要求，以“零容忍”的态度将苍蝇老虎一起打，据统计，十八大以来，四川省纪检监察机关共处分党员干部27905人，其中查办市厅级干部60人、县处级干部748人!同时，一大批优秀干部走上领导岗位。新形势下，到底什么样的干部可以用，什么样的干部不能用呢?四川省委鲜明提出了“六个重视选用”、“六个坚决不能用”和“六个坚决调整”的用人导向：

信念坚定、与党同心，政治上过硬的干部要重视选用;政治上不过硬，大是大非面前立场不坚定，坚决不能用;

思想解放、视野开阔，能打开工作局面，改革创新意识强的干部要重视选用;热衷搞人身依附，抱大树攀高枝，慷国家之慨搞利益输送的，坚决不能用;

敢于担当，在关键时刻冲得上去，在急难险重任务面前经得住考验的干部要重视选用;为官不为，不敢担责、不愿意干事的，坚决不能用;

务实肯干，长期扎根一线、甘于奉献，工作实绩突出的干部要重视选用;拉帮结伙、请客送礼搞“勾兑”，拉票贿选的，坚决不能用;

真心为民，对群众有感情、善于做群众工作，群众公认度高的干部要重视选用;作风上依然我行我素，违反中央八项规定和省委、省政府十项规定精神，顶风违纪的，坚决不能用;

清正廉洁，品行端正，能守得住底线的干部要重视选用!廉政上过不了关，问题反映比较多又没有查清楚的，坚决不能用。

这是干部好坏的一条“泾渭”线，四川省委从严治吏，不管沾哪条，就必须一票否决。不清楚的亲，就逐个对着自己照照吧!