新闻评论：为学校建设发展鼓掌加油

本网评论员盶萱:在3月9日召开的安全形势分析会上，校党委书记李汉成以吹风的形式，传递了2018年学校要办好的三件大事：学校第十四次党代会将于6月召开；根据民航局工作部署，学校将狠抓作风建设；为实施绩效考核，学校已着手草拟配套方案。

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。

我们坚信，完成好上述三件大事，将使学校的局面为之而变、气象为之而新、师生为之而振：学校第十四次党代会，是全校政治生活的大事，所谋划的蓝图，于学校的未来、于每位师生员工的福祉息息相关；而加强作风建设，就是念好“帮思想、教技术、带作风”的“九字经”，为中国民航培养、造就一大批合格建设者和可靠接班人。只有这样，我们才能不泯然于众校，而傲视群雄；实施绩效考核，则是通过建立“为担当者担当”的保障制度、“让实干者实惠”的激励机制，营造出干事创业的生动局面。

作为中飞院人，我们有责任、有义务，立足本职工作，为学校办好这三件大事、要事做出自己的贡献。

迎接学校第十四次党代会召开，要在“干”中树信心、求创新、谋振兴。回顾这些年学校在反腐风暴眼中走出的“V”型发展之路，无论办成大事、办好喜事，还是办妥难事，没有一例不是靠一步一个脚印地干出来的。

因此，我们要积极主动地干，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，自觉肩负起建设高水平特色大学的历史重任；要科学认真地干，以稳中求进，安全发展为总基调，按照与民航主力高校相匹配的地位，谋划又好又快发展；要立足岗位干，以各尽其责，各显其能的责任与担当，画出创造一流业绩的最大同心圆。

培养、造就一大批合格建设者和可靠接班人，需要强化作风建设。“帮思想、教技术、带作风”的“九字经”，从表层上看是教书育人的方法，但其内涵却是“教育大计，教师为本”的中飞院解读，是“名师出高徒”“强将手下无弱兵”的古今共识。

与医科大学相同，师承教育一直是培养民航人才的主流形式。相比其它高校而言，这种模式有效搭建起理论与实践转换的桥梁，学生毕业后适岗能力更强。而与此同时，教师的思想作风、工作作风、生活作风等等，也在口传心授知识、技能的过程中，对学生起着潜移默化的作用。从这个意义上讲，抓作风建设，就抓住了校风、学风、教风建设和人才培养质量的“牛鼻子”。这既是对历史负责的“使命意识”，也是办好人民满意教育的题中之义。

作风建设永远在路上。要让党员干部和教师队伍在思想上严起来，在行动上真起来，在做法上实起来，就必须做到教育联动深化、问题联动查纠、措施联动制订。只有这样，才能让队伍忠诚党的教育事业的信念进一步坚定、干事创业的作风进一步转变、内部关系进一步密切、立德树人的基础进一步夯实。

经过近几年的“苦干”，“再出发”的中飞院已迎来新的发展机遇期。由布点而铺面，由部署而落实，各个系统、各个方面，都有令人耳目一新的新实践、新进展：飞行训练质量数量不断提升，人才队伍建设蹄疾步稳，融入大飞机项目和一带一路、中飞院故事动听好听，从严治党换来新气象……

但我们必须看到，在发展的答卷上，一些单位或部门还存在这样或那样的问题。比如，布置工作鞭打快牛，年终考核、评先选优，你好我好大家好，照顾或轮流坐庄的做法也并不在少数。这种现象的根源，就在于“绩效”二字在考核中不明显，到底干了啥、干得怎么样，没有一把统一量化的“尺子”。如此一来，多干不如少干，干好干坏一个样的错觉，便大大降低了人们的工作积极性和工作效率。

学校正在酝酿的“绩效”考核，就是一把量化的尺子。这项工作就是要营造“干好就有说法，不干就有约束”的氛围，建立“能者上、庸者下”的机制，进而消除能干者“白干”的顾虑，扯下混日子者不干的“遮羞布”，促进学校整体效率再提升。

新学期已经开始，建设高水平特色大学已到了比拼意志的冲刺阶段，只要我们屏息聚力、咬紧牙关，奋力完成这场历史进军的最后一公里，就一定能不负重托，不辱使命。

2018年的春天，我们为学校的建设发展鼓掌、加油！