广安：前锋区建立技术指导员综合绩效考核考评模式

　　为提高技术指导员的事业心和责任感，调动指导员的工作积极性，使其全身心投入基层农技推广体系改革与建设项目实施，前锋区建立技术指导员综合绩效考核考评模式，进一步加强对技术指导员全方位考评工作。

　　对用于农业技术指导员的绩效奖励资金，由区农业局将农业技术指导员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标，将农民群众对农业技术指导员的评价作为重要考核内容。一是建立岗位责任制。对被确定为农业技术指导员的，实行层层、逐个落实岗位责任，明确每个技术指导员的工作内容、服务对象，量化工作指标和任务要求。二是实行工作任务公开制。全面推行工作日志公示和考勤制度，把每个指导员的下乡记录和技术服务情况张贴公示，强化群众监督。三是强化三方考评制。建立健全区农业局、乡镇人民政府和农民群众三方考评制度，对技术指导员的工作完成情况、满意度和技术水平等进行综合全面评价，将考核结果直接与绩效奖励挂钩，奖励先进，督促末位，杜绝补助资金平均发放、违规补助，充分调动农业技术指导员的工作积极性、主动性、创造性的开展工作。（前锋区农业局  王化春）