找工作招员工本网牵线搭桥 老板抱怨员工做两天就跑了

      四川在线消息（四川在线记者 吴忧）昨日，本网报道了成都节后用工怪现象：求职者求不到岗，招人者却招不到合适的员工。其中，劳资双方沟通不畅，成为双方达成合作意向的障碍。从今天上午开始，本网热线不断接到网友的反馈信息，雇主和求职者都希望本网做媒，给双方牵线搭桥。

      父亲帮儿子找工作：只要稳定就好

      “我有个儿子啊，条件很好，就是拉不下面子出来找工作……”昨日上午，王先生打来热线要为儿子找一份工作，“只要稳定就好，让他找些事情做。”

      王先生说，自己儿子今年28岁，学的是销售，大专毕业出来开始创业，“我给他投资几万块钱做了些小生意，没得好久遇到个小挫折了，那之后就天天呆在屋里不出门。”王先生分析，儿子性格好强，年纪轻轻当老板让他曾经“风光得很”，但是遇见挫折就打起了退堂鼓，“放不下面子。”王先生说，“其实没得好大个事情，但是现在喊他继续做下去他都不干，更不要说喊他出来找工作了。”

      春节期间，王先生同儿子谈起出来工作的事，却遭到儿子“无声的抗议”，“大年三十晚上说了下，初二走亲戚都不去了……”

      理发店老板抱怨：做两天就跑了

      除了找工作，想发布招聘信息的商家也打来了电话。在成都城北开理发店的马女士想要招聘一名理发师，春节过后她就一直在为此奔忙，“现在招个人太难了！”

      马女士说，自己的理发店不大，常备3名熟手3个学徒，“熟手做几个月就走了，学徒做两天就走的也有！”马女士表示，为了培养“自己人”，她多次为员工涨工资，“过年的时候一人1000块钱红包，结果领了红包就跑了两个……”

      “这个行业的确是这样，流动性大，但是每个店还是要有一个撑门面的老手嘛。”马女士说，“在我这里做得最久的也不过9个多月，真的不晓得现在年轻人咋个想的，到底要怎样才能留住人啊？”

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