成都中院发布2016年劳动争议案审理状况白皮书

　　■天府早报记者冯浕

　　成都市中院近日对外发布《2016年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书》及十大典型案例。成都中院民事审判第六庭长介绍，2016年，成都地区法院共受理劳动争议案件11152件，占民事案件总数的 6.58% ，较 2015 年12522 件 同比减少10.94%。

　　 案例1

　　实习生受伤咋办?

　　判决：“实习生”也存在劳动关系

　　张某就读于某大学，2015年7月1日毕业。2015年3月张某到某公司承建的工程项目部上班，身份为实习生。张某的工资待遇1500元/月，另有200元/月的生活补助费。同年8月30日，张某在项目部工地上从事下材料的过程中受伤，公司事后支付张某一次性经济补偿80000元。张某起诉到法院，请求确认张某与公司之间存在劳动关系。

　　法院经审理认为，张某年满十八周岁，符合劳动法所规定的建立劳动关系的主体资格条件。且张某不属于“在校生利用业余时间勤工助学”的情形。因此，判决张某与公司从2015年7月2日起存在事实劳动关系。

　　法院解析：

　　在校学生是否与用人单位存在劳动关系，除重点考察劳动是否是利用业余时间勤工助学，即双方基于劳动者提供劳动所形成的关系是否具有临时性外，应以是否符合相关事实劳动关系要件为依据，而不以用人单位对劳动者身份是否知晓为判断标准。

　　 案例2

　　入职没签合同就被辞退

　　判决：员工登记表不能视为劳动合同

　　王某2015年11月3日入职承担某公司担任市场总监，月工资7000元。2015年12月5日，王某领取工资6883元。2016年1月10日，王某领取工资6300元。2016年1月22日，该公司将王某辞退。公司未支付王某2016年1月1日至2016年1月22日期间工资，双方未签订劳动合同。后王某向劳动人事争议委员会提出申请，要求公司支付未签劳动合同二倍工资。仲裁委裁决该公司支付王某未签劳动合同二倍工资15895.8元。该公司以双方签订的入职申请表应视为双方签订书面劳动合同为由，向法院申请撤销之诉。

　　法院经审理认为，无论从形式还是实质内容，入职申请表均缺乏劳动合同应当具备的实质条款。法院依法裁定驳回公司撤销申请。

　　 法院解析 ：

　　入职登记表、聘用通知书、员工登记表等无劳动合同相关要件，不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者未签劳动合同二倍工资。

　　 特别提醒

　　1、重点针对劳动权利种类、具体内容、实现条件加强对相关法律、法规的了解。

　　2、提升证据留存意识，注意留存劳动关系存续期间的社保缴纳记录、工资支付凭据等凭据，以备劳动争议发生。

　　3、增强依法维权意识。依法理性维权，切忌采用过激方式、侵害他人合法权益的非理性方式维权。

　　4、增强时效意识。发现劳动权益遭受侵害时及时主张，依法维权。