恩阳区大力实施人才强区战略

　(1)广开渠道引人才。打破体制壁垒，扫除身份障碍，坚持“适合、适用、急需”原则，广泛吸纳各类人才投身恩阳改革发展事业，2014年引进急需紧缺专 业人才29人。

(2)搭建平台育人才。深入实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，向市委推荐12名优秀人才;设立人才发展专项基金，并对优秀人才在户 口、编制、职级、待遇上制定优惠政策;建立引进人才管理台账，落实“一名组工干部联系一名引进人才”，实施跟踪式管理。

(3)围绕发展用人才。选派10名 中高级人才到巴恩快速通道、小微创业园等重点领域、重大项目开展智力服务;大力开展科技承包、技术入股、挂包帮扶，鼓励具有技术专长的人才在服务“三农” 一线上发挥才智。该区近200名科技人员深入农村承包挂联科技致富项目200多个，年创产值8000多万元。

(4)科学布局聚人才。统筹加强优秀党政人 才、事业单位优秀专业技术人才、社会工作人才等各类人才队伍建设，面向全省公开选拔科级领导干部6名，面向基层服务人员招考公务员15名，公开遴选优秀教 师46名，引进专业技术人才26名。