广安区打造急需紧缺人才洼地 财政“砸金”引博士硕士落户

　    中新四川网10月22日电　（王爵廖小兵黄芙蓉）22日，记者从广安区外宣办获悉，从去年至今，广安区已经成功引进28名高层次急需紧缺人才，25名专业技术人才，其中不乏博士硕士等尖子人才。
　 　 出台人才开发规划三年引进150名急需紧缺人才
　　2013年2月22日，经国务院批准，四川省政府批复，同意设立广安市前锋区。从此，以渠江为界，原广安市广安区一分为二：渠江以西设立新广安区，渠江以东设立前锋区。行政区划调整以后，广安区的专业人才大多数到了前锋区，尽管广安区全力推进多点多级多支撑战略，实现了区域经济超常规跨越发展。但由于人才的缺乏，新成立的官盛新区、临港都市产业园区、现代农业园区发展吃力、推进滞后。人才就是生产力，广安区的决策层已经明显意识到这一点。
　　“谁拥有人才，谁就拥有未来。”这是去年才履新的广安区委书记文建平常挂在嘴边的一句话。与成都等发达城市相比，在地理位置、配套产业、经济实力等不占优势的情况下，广安区决定用良好的政策环境、保姆式服务，引进急需紧缺人才来广安区创业发展、安家落户。于是2013年《广安区2013-2015年人才开发规划》应运而生。
　　该区实施“人才引进培养百人计划”。定期向社会发布高层次专业技术人才需求目录，实施“一部门一名硕士生计划”，注意人才集中引进、常态引进与柔性引才相结合，到2015年，累计培养、引进100名国内外具有博士、硕士学位的急需紧缺高层次人才和本地副高级专业技术职务的专业技术人才，实现平均每个区级部门和重点乡镇至少有1名硕士以上研究生或副高级以上专业技术职务的专业技术人才的目标。实施“急需紧缺专业人才补充计划”。计划每年考录村镇建设、交通建设、投资审计、工程造价、质量监管、财经财会、现代农业等方面急需紧缺专业技术人才50名以上，补充到缺额乡镇和空编区级部门。
　　创新人才引进体制机制感情事业留人财政砸金
　　毕业于英国斯特林大学的硕士研究生、广安区财政局国库支付中心会计符鑫是2013年广安区引进的急需紧缺高层次海归人才。前不久符鑫很纠结，自己考上了资阳市一市级部门的公务员却受到区委组织部的真情挽留，组织部长陈松柏主动找他谈心挽留他，说一年后他可以参加副科级领导干部，考上了身份一样可以转变为公务员。人才办干部和一同被录取的同学也通过一起喝茶聊天等方式挽留他，并给他介绍女朋友。“如果不是因为组织部的干部用事业真心挽留我，我可能早就到外地去当公务员了。现在我过得很好，还在组织的关心下收获了爱情。我决定不走了，安心在广安区工作。”
　　为了留住人才，广安区组工干部主动与高层次人才交朋友，建立高层次人才交流qq群，还通过座谈会等方式倾听他们的心声，为他们排忧解难。通过qq群，组工干部了解到今年广安区引进的13名高层次人才因为没有房子上不到户，庚即协调让他们在所在单位上集体户口，让他们扎根。
　　“没想到，我会成为一名科级领导干部。解决了公务员身份问题，自己干起工作也有劲了。”10月13日，见到刚刚履职不到一周的广安区化龙乡党委副书记、纪委书记刘亚玲时，她正在翻阅文件、熟悉情况。今年6月，刘亚玲作为广安区引进的急需紧缺高层次人才参加2014年定向竞争性选拔副科级领导干部考试，一路过关斩将，成为广安区三名录用的副科级干部之一。
　　据广安区委常委、组织部长陈松柏介绍，为了让高层次人才留得住，广安区事业留人财政砸金鼓励创新，专门出台政策，每年拿出3至5个副科级领导职数指标面向他们定向考录。同步腾出机关中层职位提供给他们，让他们发挥所长。该区规定对引进人才给予30万至3万元不等的一次性住房和搬迁安置补助，引进人才还可享受每年5000元或3000元连续5年的生活补贴，对引进的具备公务员（参公管理）身份的优秀人才，使用相应编制；对不具备公务员（参公管理）身份的人员，使用财政全额拨款事业编制。在该区工作的急需紧缺人才，其配偶和未成年子女可随调随迁。配偶在机关事业单位就业的，原则上按“对口对应”予以妥善安排。设立人才工作专项资金，每年拿出100万元用于引进人才经费支出、科研项目资助、表彰奖励和重点人才项目的实施。（完）