破除“科长现象”　射洪机关事业单位中层任职5年必须轮岗

四川日报网消息（蒲丰 记者 任鸿） 针对中层干部在一个岗位上待久了，养成不好的工作作风，不仅没当好领导和企业、群众沟通的桥梁，反倒成为传达政策的“拦路石”，落实项目的“肠梗阻”的现象，射洪通过调研，规定全县机关、事业单位的中层（股级）干部，在同一单位、同一职位任职满5年的或因工作需要进行轮岗的，全部轮岗。截至目前，梳理出的第一批436名符合条件的干部已完成轮岗。

此前，射洪县委组织部做了问卷调查和实地调研，结果显示全县六成以上的中层干部在一个岗位工作5年以上。一些企业吐槽，在办事过程中，“批不批在局长，但办不办在科长，一些中层干部遇事‘岿然不动’，一定要等到局长甚至分管区长打电话、签字表态才肯落实。”与此同时，许多干部也坦承，“在一个部门呆久了，工作方法趟老路，工作激情会降低，难免产生惰性和傲气，工作态度变得生硬。”

经多方讨论，《射洪县机关、事业单位中层（股级）干部轮岗实施意见》出台，规定在同一职位任职满5年的中层（股级）干部必须轮岗，各单位则要把执纪执法、政工人事、财务资金、项目审批和窗口服务职能部门等重要岗位提供出来，作为重点轮岗岗位。文件也规定了例外，即“涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；其他原因不宜轮岗的。”

值得一提的是，此次轮岗没有“拉郎配”，而是以双向选择为基础，尽量做到人岗相适、人尽其才。

“按自己的意愿选择工作岗位，这在过去是不敢想象的。”虽然从射洪县卫生局办公室主任位置“降”到了政工人事股股长，但刘仁兴表示这是组织尊重自己的意愿作出的调整，他很满意。

钟小林在射洪县卫生局医政股干了足足20年，又在政工人事股干了8年，得知县委将进行中层（股级）干部轮岗，钟小林第一个报名，最终轮岗为县卫生局办公室主任。“希望新岗位能让自己找回年轻时工作的热情。”

同样是老资格的刘毅此前是射洪县住建局财务股副股长兼固定资产办公室主任，轮岗为政工人事股股长后，上任20天就协助推出了住建人事管理新措施。“好久没有全身心扑到工作上了。”新岗位上的收获让刘毅很踏实。

“轮岗不是简单的‘挪窝’，而是要多岗锻炼、磨练干部，把优秀人才培养为支撑射洪发展的战略资源。” 射洪县委书记周新告诉记者，轮岗后的干部将新思维、新风气带到新岗位，与此前岗位有关的“关系网”破了，办事推诿等“中梗阻”现象也得到了缓解。