达川区多举措提升第一书记扶贫攻坚“硬实力”

（周全 李青林） 达川区严格贯彻落实中央、省委和市委关于精准扶贫要求，以“三个突出”对全区150名贫困村第一书记进行培训，着力提升带领干部群众决战决胜扶贫攻坚“硬实力”。
　　
　　突出规划先行，把培训要求具体化。联系扶贫工作实际，围绕“缺什么就补什么、用什么就学什么”，以“三个导向”着力提升扶贫攻坚能力。坚持以需求为导向，开展以扶贫政策、社会管理、法律、经济等为主要内容的知识培训，提高驾驭农村工作的能力；坚持以发展为导向，开展以新农村建设、产业结构调整、现代农业发展、示范性家庭农场培育等为主要内容的能力培训，提高引领农村发展能力；坚持以问题为导向，开展以加强扶贫规划编制、项目建设、资金管理等为主要内容的业务培训，提高解决实际问题的能力。很多第一书记表示，与以前相比，对职责任务更清楚明白，对工作领悟更深、抓工作更有举措思路。
　　
　　突出灵活新颖，把培训方式多样化。改变过去就培训抓培训的思路，树立全方位、开放式、多样化的培训观。充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学等技术手段，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，丰富培训形式和内容。坚持从“大而全”向“小而精”转型。变以往办大班、长期班为办小班、办精品班的培训模式，缩减各班员额，遴选各类优质培训资源，抽调专职教师任班主任。按照“人岗相适”原则，设置5至10人小组，对重点科目及上级精神进行小组交互式研讨，力求吃准吃透。坚持变填鸭式培训为互动式培训，广泛开展现场教学、情景模拟、案例研讨、互动交流相结合的立体教学。坚持走出去学与请进来讲并举，既选派第一书记到广安、南充等全省知名、行业领先的地区进行考察学习，让干部在高起点的培训中开阔眼界，又采取“请进来”办法，邀请市内外专家学者、政府官员等师资举办高端专家讲堂。今年以来，先后选派70余名第一书记外出考察学习，邀请10余位专家学者赴达讲学。很多第一书记反映，多样化的培训较以前的单一模式更形象生动、入脑入心、经久难忘。
　　
　　突出机制保障，把教育培训规范化。整合培训资源，认真落实激励、督查、师资等“三项机制”，着力提升培训效果。落实督查机制，坚持从严治教、从严治学，区委组织部定期或随机对培训班进行巡查抽查工作，并全程对现场教学、研讨交流等重要教学活动跟班听课，做好监督检查。落实激励机制，坚持把培训工作与干部评优评先、提拔使用相挂钩，在年度考核和干部任用考察时，把第一书记教育培训作为一项重要内容，对培训成绩不合格的均不予以评先评优和提拔使用。落实师资保障机制，区委党校每年安排骨干教师参与各级党校、行政学院师资培训和跟班学习，优先保障第一书记培训师资力量。每期主体班结束后，组织学员对教学课程进行网上反馈测评，确保教学质量。据调研，目前全区第一书记培训工作呈现出“一高一低”态势，即参训积极性明显提高，参训随意性明显降低，以往以各种理由搪塞、不参加或很少参加培训的情况大大减少。