我校2022届毕业生就业工作正式启动
9月6日，我校2022届毕业生秋季校园招聘会正式拉开帷幕。招聘首日，招生就业处接待了来校招聘的中铁二局、中国五冶、中国水利水电第七工程局等7家大型国企。招聘会现场人头攒动，不少2022届毕业生们带着简历，信心满怀。
为切实做好疫情防控常态化条件下校园招聘工作，招生就业处暑假期间就招聘形式与用人单位积极沟通，并与校内各学院、部门协调沟通，从招聘形式、组织规模、具体实施、防疫安排、工作保障等方面做出详细规划，以确保每场线下招聘会有序安全开展。
一场成功的招聘会往往是招聘单位和应聘者的双赢，“职青春”就业创业服务中心的同学带着“企业究竟需要什么样的人才，企业如何评价我校毕业生”等问题，走进了中国五冶集团宣讲会的现场。中国五冶有着世界500强中国五矿、中国中冶旗下排头兵等美誉，与我校长期保持着友好的合作关系。该公司人力部长罗慧介绍，企业对应聘者所学专业、社会工作经验、个人能力以及道德品质非常看重，尤其是学生在校兼职和实习期间获得的工作经验，更是重要的“加分项”。在谈到对西南科大学子的印象时，罗慧说，“同学们给我们公司一直的感受是：务实、勤奋、能吃苦、肯上进、素质好，而且西南科大学子的成长速度是非常惊人的，我记得，学校2015级的一个毕业生，到我们单位后，务实敬业，现在已经是我们一个分公司的总经理了。”
当前，随着毕业生数量的逐年增加，大学生就业难问题突出。很多企业认为，实干能力在工作中非常重要，而应届大学生普遍存在经验不足的问题，解决这一问题的关键在于自己要有丰富的知识储备。对于毕业生应做的就业准备，中铁二局电务处人力资源部唐梓琪给出三点建议：一是要有明确的科学合理的职业生涯规划；二是要在应聘前准备好个人简历，力求简洁、突出重点亮点；三是在学好专业知识的同时，积极利用寒暑假时间锻炼能力、积攒经验。大浪淘沙，沉者为金，机会永远只给有准备的实干者。
据不完全统计，学校招聘会第一天共有328名毕业生与用人单位达成意向性协议，112位毕业生现场签订了三方协议。（刘芳池 编辑）（招就处 供稿）
