“中小微企业日服务博览会暨第三届HRS成都市企业人力资源峰会”成功举办
为响应工信部关于促进中小微企业发展的号召，助力我市中小微企业探索“招人、用人、留人”的新工具、新方法，在市经信委的指导下，成都市中小企业服务中心携手成都市中小企业服务联盟、中国中小企业发展促进中心成都工作站，于6月27日，在高新区菁蓉国际广场成功举办“中小微企业日服务博览会暨第三届HRS成都市企业人力资源峰会”。全市25家专业人力资源服务机构代表、500余家中小企业精英共700余人齐聚一堂，为我市中小企业发展谋篇布局、碰撞思想的火花！业内资深人力资源精英用幽默风趣的语言、生动典型的案例为大家分享大数据运用、人才盘点新技术等实战经验， “干货”满满、现场掌声不断！
市经信委副主任郑中礼出席会议并发表致辞，指出“2017年联合国确定每年的6月27日为‘中小微企业日’，旨在肯定中小微企业在全球经济发展中所发挥的重要作用”。并表示，“近年来，成都市不断加大对中小微企业的扶持力度，出台针对性扶持政策，帮助企业减负降费，积极改善中小微企业投融资环境，建立健全公共服务体系，推动中小微企业发展取得良好成效。”希望通过今天的会议，与会企业管理人员“有所学、有所思、有所得”，在激烈的人才竞争中脱颖而出！
现场通过播放成都市人才新政宣传片，从成都的城市形象、生活气息、商业氛围等方面向大家展示了我市在人才招聘上的优势以及高端人才集聚的趋势，详细介绍了成都市“人才新政十二条”，从人才落户、人才安居、创业补贴等方面展示了成都如何“许‘蓉漂’一个美好未来”！
智联招聘资深招聘顾问郝建以“2018俄罗斯世界杯”期间成都市的餐饮、娱乐等消费数据为例为大家详细阐述“大数据在招聘中的应用”。郝老师为大家分析了中国劳动年龄人口趋势、现阶段劳动成本趋势、机器人的使用趋势等HR人士普遍关心的方向。通过简历的投递、刷新时间等规律来分析如何在人才招聘中使用大数据工具。
上午，云学堂华南区总经理胡辉发表题为《企业学习的未来发展与演进》的主旨演讲；HRace讲师团优秀讲师王念山发表题为《归根到底是人才的竞争-中小企业留人之道》的主旨演讲。专家们提出“在大变革时代，技术变革驱动时代内涵创新”，企业要发展、要变革就要不断加强学习；分享了在“信息爆炸”时代，企业员工应该怎样通过日常工作以及网络学习手段进行学习以促进企业的转型升级和变革；介绍了云学堂如何以用户体验为中心，运用大数据和人工智能技术打造智能化、场景化的学习模式；并通过离职背后的关键数字分析了企业留人的激励模式，从制度、企业文化、感情和福利等方面的设计技巧分享了企业的留人方法。
下午，猎聘全国能力提升经理、西南区政府事业部总监曹婧发表题为《链接未来-中高端人才甄选新趋势》的主旨演讲；倍智翰得首席顾问徐剑发表题为《人才盘点：方法与误区》的主旨演讲；阿里巴巴集团高级人力资源专家发表题为《小而美成就伟大—阿里巴巴组织文化建设》的主旨演讲。老师们具体就中小企业人才甄选新趋势、招聘场景的优化手段、人才测评新方法、企业文化建设新技术等方面分享了如何在新经济环境下提高人才招聘效率，提升人才建设质量，实现企业的成长与发展。
会上，云学堂、智联招聘、猎聘、新大瀚、猎聘等机构HR专家以“‘抢人大战’风口下的冷静思考”为主题进行现场研讨。下午，阿里巴巴、一汽大众、雀巢、华西希望集团等名企高管以“中小企业”为主题做了现场研讨。
研讨现场，专家们分析了在人才引进政策的同质性背景下，各地基于产业数据的研究制定特定的人才吸引政策；介绍了国家“千人计划”等人才战略，描述了国家、省、市对人才竞争的重视； 分享了企业HR如何在“‘抢人大战’风口下进行冷静思考，如何在激烈的人才竞争中提前锁定人才以及怎样借助机构进行内训。
现场答疑环节，专家详细回答了关于中小企业如何根据自身情况解决“招人难、留人难”的问题。专家以猎聘的产品为例回答了中小企业在产品设计方面如何匹配企业对人才的精确需求。专家以大数据的搜集、筛选、反馈和迭代的过程介绍了算法，打消了中小企业人才管理人员对大数据的疑虑。
同时，在外场的展厅设置了25个人力服务商展位，为企业提供了丰富、多样的人力资源解决方案。
现场抽奖环节还送出了成都市经信委组织的企业家培育计划之“总裁班”课程试听券、创享人力的免费招聘服务现金抵扣券等丰厚礼品。
下午17：00点，本届“中小微企业日服务博览会暨第三届HRS成都市企业人力资源峰会”在大家的热烈掌声中落下帷幕，与会企业高管纷纷表示收获颇丰，并互留名片，表示今后将加强合作交流，不断探讨运用新的人力资源技术手段实现企业的转型升级。本次会议对我市深入贯彻落实《中小企业促进法》，推动中小企业高质量发展，增加就业、促进创新，进一步营造关心支持中小企业发展的良好氛围具有深刻的现实意义。
