省委：四川将建立纪委书记、副书记备用人选库

　　四川省委办公厅印发《四川省市（州）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》等4个文件。

　　近日，省委办公厅印发了《四川省市（州）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》、《四川省纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》、《四川省省管企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》、《四川省省属高校纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》等4个文件。

　　出台4个《提名考察办法》，是我省积极推进党的纪律检查体制改革的重大举措，是对党章规定和十八届三中全会决议相关要求的具体化，是落实中央、中央纪委关于纪检体制改革部署的制度成果，为我省坚持党对反腐败工作的领导、增强纪委监督权的权威性提供了组织制度保障。

　　我省4个《提名考察办法》紧扣提名考察作出规定，明确了我省市（州）、省管企业、省属高校纪委书记副书记，省纪委派驻纪检组组长副组长的提名、考察以上级纪委会同组织部门为主。在提名条件上，特别强调纪委书记、副书记（纪检组长、副组长）人选要敢于监督、善于监督，注重从履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔；在干部来源上，明确要拓宽选人视野和渠道，可以从纪检监察系统内和系统外提名；在人员储备上，省纪委会同省委组织部和相关方面掌握纪委书记、副书记（纪检组长、副组长）备用人选，建立备用人选库，为提名提供人员储备；在干部交流上，明确纪委书记（纪检组长）人选一般应当交流任职。4个《提名考察办法》还明确了提名考察的程序、具体要求和有关各方的职责分工。

　　我省4个《提名考察办法》始终坚持党管干部原则，坚持五湖四海，坚持高标准严要求。明确纪检干部是党的干部的重要组成部分，始终把纪委书记、副书记（纪检组长、副组长）放在党的干部队伍这个“大池子”中来统筹考虑。充分认识纪委书记、副书记（纪检组长、副组长）在班子和队伍建设中的重要作用，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，依靠各级党委、纪委和组织部门齐心协力，全面提高知人识人、选人用人能力水平，强化责任担当，确保选拔出过得硬、立得住，经得起考验的纪检领导干部，切实担负起监督执纪问责职责，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍，

　　4个《提名考察办法》已经出台，全省各级党委、纪委和组织部门要根据相关规定，认真学习领会、狠抓贯彻落实。要紧密结合各地各单位实际，切实选好配强各级纪委书记副书记、纪检组长副组长，为党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保证。