近段时间，我省多地学校在组织招聘教师。和往年相比，招聘方除了要求求职者提供英语四六级等级证书、普通话等级证书、三笔字合格证书、教师资格证书及其他获奖证书外，对年龄的要求普遍放宽，本科生在30岁以下即可；硕士研究生或拥有中级职称者，要求在35岁以下等等。
但相比教师年龄的放宽，很多招聘单位对服务年限则卡严了，要求首次聘用合同签订5年或6年，在此期间不得提出调离。教育界人士称，这实际上反映了目前中小学教师现状，一方面入职要求高，另一方面流动性大。
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年龄放宽应届生竞争压力加大
四川师范大学文学院2014届毕业生陈理近日去了几个招聘单位，明显感觉“压力山大”：因为很多教师招聘单位放宽了对求职者的年龄要求，“这意味着我不但要和应届生、和硕士生竞争，还要和往届生及其他本来已经在从事教育职业的老师比拼。”
陈理的感受，折射出今年我省多地教师招聘的普遍现象，放宽年龄限制，提高学历门槛：绵阳市樟潼县日前面向全国发布招聘教师公告，要求报名者必须本科以上学历，原则上30岁以下，有研究生学历和中级以上职称的，35岁以下均可，海归人士或高级职称者，不受限；巴中市恩阳区恩阳中学贴出公招50名高中教师的公告，同样要求本科以上学历，年龄30岁以下，有中级职称的放宽到35岁以下，有硕士学历的放宽到40岁以下。成都盐外学校的招聘除了放宽年龄外，还特别对应届本科生提出要求：专业成绩在前40%，大学期间至少获过两次学校二等以上奖学金，“优秀大学生”优先，校院学生干部优先。
“这些条件都增加了应届生的竞争难度”，四川师大招生就业处一位人士表示，现在大多数师范院校师范类专业应届毕业生，在教育行业的一次性就业率约在40%左右，其余大部分学生实际选择了其他行业。
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服务年限放缓教师流动的脚步？
许多师范毕业生还发现，今年不少用人单位在招聘时，提出了服务年限要求。
平昌县教育、人事等部门日前组织招聘中学教师，要求应聘者必须承诺工作至少满3年才能调离，也就是教满一届学生。而实际上3年的服务期在众多学校中并不算长，成都彭州市今年招聘14名中小学老师，要求首次签订聘用合同期至少5年（含合同期试用期一年），工作未满5年不得提出调离申请。绵阳市盐亭县招聘20名中小学教师，同样要求应聘者首次签订劳动合同连续工作时间不少于5年，5年内不得提出调离申请；绵阳南山中学则提出，新招聘入职者签订劳动合同，工作年限最低6年；阿坝州、凉山州大多招聘单位在招聘时也提出了首次签订合同服务时间在6年的要求。“现在教师流动性大，学校不得已对应聘老师作出如此规定。”阿坝州教育局副局长东巴格西说，现在学校之间挖教师很凶，特别是教育发达地区学校，很容易就把其他学校培养了几年的骨干老师挖走了。他希望老师们以事业为重，学校同时辅以更多的人性化手段留住老师。
四川蜀西律师事务所付志远律师则提醒众多应聘者：学校与应聘教师签订适当年限的服务合同，从法律上说没有什么不妥，但求职者入职前要想清楚职业规划，看清楚违约责任，如果中途离职，学校追究责任，求职者就得不偿失了。
（四川日报）
