妇联执委:一些用人单位让女生承诺不结婚生子

　　两成女大学生投简历得不到面试机会，政协委员：建议奖励大量用女工的企业

　　羊城晚报特派北京记者 尹安学

　　“都说男女平等，但职场中‘男性优先’的潜规则处处可见，谁来管？”8日，全国政协委员、全国妇联执委尚绍华指出，企业歧视女性有效益最大化考量，国家应该出台政策，对大量使用女工的公司给予税收优惠。

　　“越调查，我越着急。”尚绍华拿着她随民盟中央妇委会所做的调查。这份对7个省、直辖市2000名应届女大学生调查显示，被调查的女大学生平均投出34份简历，仅有36%的人得到面试机会，有20%的女大学生一次面试机会也没有得到。即使采用多投简历、降低择业标准的方法，还是有30%的女大学生无人问津。

　　调查发现，女大学生在求职过程中深受性别的影响。过半数女生感到女生就业机会更少；超九成女生感受到用人单位的性别偏见；近四成女生认为比男生就业更困难。

　　“有些单位更可恶，女生要与他们签合同，必须承诺，多少年内不能结婚，或者不能生孩子，这要求太苛刻了！”尚绍华说，女大学生参加工作后，可能很快就会结婚、生孩子，有一系列“麻烦事”，让用人单位觉得是“累赘”，所以很多用人单位就认为用女大学生不合算，避免招聘女大学生。

　　“现在女大学生越来越多，大学里‘阴盛阳衰’很明显，不重视女大学生就业问题，对国家发展严重不利！”尚绍华说，国家应将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系，并将工作重点放在用人单位，以切实可行的经济补贴政策和奖励政策，引导用人单位聘用女大学生。

　　对女性就业较为集中的行业和部门，以及女性达到一定比例的企业，尚绍华建议，在核定工资和福利成本、税费等方面给予优惠，合理消化女性用工成本等。

(原标题：建议奖励大量用女工的企业)