广元市地税局加强法律人才建设 推动人才兴税战略

    为贯彻省局“一二三四”工作思路，落实省局党组书记、局长刘晓华“在加强法治人才队伍建设上迈出新步伐”的工作要求，结合“法治、和谐、创新、效率”核心价值理念的不断实践，广元地税把法律人才培养作为“人才兴税”战略的突破口，取得了初步成效。今年，市局选派了23名年轻干部参加国家司法考试，通过C类线10人、 A类线1人，整体通过率达47.8%。

    统一思想，明确目标。随着依法治国理念的深入人心和依法行政的全面推进，加之税制改革不断加速，税务系统中法律人才的重要性凸显，法律人才的培养和机制建设尤为迫切。广元地税在大力实施“优才”计划的同时，以需求为导向，针对系统内法律专业人才紧缺现状，以国家司法考试培训为切入点，着力打造一支具备较高专业法律水平的青年干部队伍，推动“人才兴税”战略实施。

    精心谋划，组织培训。一是经多方讨论酝酿，制定了跨度长达半年、分三个阶段的培训方案，综合运用日常自学、周末远程视频与考前集中面授等手段开展培训，最大限度地提高培训学员的学习效率。二是狠抓落实。先后四次以文件形式对培训班的筹备组建、教学实施与日常运作进行了规范，分环节压实责任、落实计划目标。三是严格管理。组建班委小组，实施班级管理，严格执行培训纪律规定，对参训人员日常表现情况实行打表考核，按月汇总，兑现奖惩，并将情况适时反馈到参训学员所在单位，增强教育管理合力。四是确保实效。分阶段组织参训干部座谈3次，组织开展教学效果评估，查找培训短板，及时把握培训动态，汇总培训建议，改进培训工作，并帮助年轻干部结合工作和个人实际，在提高法律专业知识的同时，强化个人职业规划意识，找准努力方向，精准发力，引导年轻干部把个人发展融入到广元地税发展上来。五是上下联动。系统各单位选拔2名优秀年轻干部参训，配合市局动态关注参训学员学习生活情况并予以及时帮助，督促学员的日常自觉学习。

    强化措施，保障得力。一是加强组织保障。将培训纳入以党组书记、局长为组长的依法行政工作领导小组议事日程，由领导小组直接决断培训重大事项、分配培训任务。二是加强经费保障。在保障培训质量、满足培训需求的同时，始终坚持厉行节约的原则，努力提高培训经费的使用效益，有力地保障了司考培训工作健康有序运转。三是加强工作协调。由市局统筹安排参训人员所在单位妥善完成集中培训期间的工作交接与任务衔接，及时解决参训人员后顾之忧，确保其集中精力备战司法考试。

    扩展效应，完善机制。一是强化法治理念。通过精心组织国家司法考试，表明了对法律人才的重视，体现了依法治税的信心和决心。系统干部法治意识明显提高，形成了学法、用法、尚法的良好氛围。二是在法律人才培养上，采取边实践、边总结、边提炼、边推广的方式持续推进，不仅让参训人员取得了较大收获，还强化了系统广大干部“终身学习”理念、改善了学习方法、极大提高了学习热情。三是充分运用法律人才培养成果，加大高层次专业人才队伍建设力度，不断完善人才培养机制。

    2016年国家司法考试已经落下帷幕，但随着学习型组织建设、“人才兴税”战略的不断深入，青年干部职工的学习热情必将更加高涨。广元地税将以法律人才培养为突破口，逐步打造一支专业水平高、实践能力强的人才队伍，进而推动整个“人才兴税”战略目标的实现，为广元地税事业科学发展作出新的贡献。