国家人社部到崇州分院督查职称管理工作
10月9日，国家人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长李金生带队，按照中央改革办的要求到四川省督查职称改革工作。当天下午在四川省人社厅党组成员、机关党委书记向可华及成都市人社局、成都市卫计委相关负责人陪同下到崇州分院督查工作。崇州市副市长文国洪与崇州市人社局、卫计局相关领导及分院领导班子和部分专业技术人员参加了督查汇报会。
督查组首先在门诊部走访了分院就诊环境，了解智慧医疗微信自助挂号、医学影像远程会诊中心工作开展及核磁共振设备，现场听取医务人员的详细介绍。
随后，在分院门诊三楼会议室举行了座谈会。分院吴文斌院长简要汇报了分院基本情况，着重对完善职称制度、建立职称评定体系、严格职称评价标准及职称评价与人才培养使用相结合等工作开展及取得的成效进行了详细汇报。还提出现行职称的评审模式不利于县级医院人才的优化，高级职称人员核定编制不足影响医院人才梯队建设等问题，建议需进一步畅通紧缺专业与高层次人才引进的绿色通道。分院专业技术人员代表江向明、王珊、王一分别发言，对近年来国家一系列的职称改革政策表示支持，并结合自身实际提出了一些合理的看法及建议。
李金生副司长对分院职称管理工作予以充分肯定，表示通过这次调研督查，了解到基层单位充分落实了国家职称改革政策，并得到了实惠、效果很好。他强调了中央、省深化职称制度改革的重大意义，希望各部门对职称改革中存在的问题要重视，在国家政策框架内，在确保质量的前提下，统筹考虑各类矛盾，切实解决好岗位结构比例、基层人才评价标准等问题。
四川省人社厅党委书记向可华指出人事改革力度大，难度也大，希望各单位积极适应，从职称专业设置、评价标准、评价方式等方面勇于创新、大胆探索，不断总结经验和完善机制，进一步推动人才队伍的建设。
