日前，从四川邮电职业技术学院国家骨干高职院校建设项目成果发布会上获悉，该校经过三年国家骨干高职院校建设，在体制机制创新、双师型师资队伍建设、实训室建设、学生综合素质培养等方面，取得重大成果。
数据显示，自2011年启动国家骨干高职院校建设以来，该校创新体制机制，形成了“一元双轨、三循环五共”的体制机制模式，即以学院为一元，内部建立起职前学历教育和职后继续教育（培训）两种运行轨道，建立了师资队伍、人才培养质量、学院自身造血三个要素相互循环的能力提升机制，与行业、企业实现了方案共审、人才共育、师资共建、环境共用、成果共享的五共合作。在师资建设方面，四川邮电职业技术学院建立了教师“三一三”企业锻炼制度，鼓励教师不断提升自身素质和能力，成为“三师型”教师，即不仅是学院教师、企业的工程师，而且还是培训师。三年来，学院有计划地安排学院教师到企业实践锻炼，已经派出100多名专任老师到四川通信科研规划设计公司、四川电信公司、邮政公司等企业进行实践锻炼；与企业进行人员交流锻炼，先后交流6名教师到企业任职，新增企业兼职教师93名，专家、名师7名，新增专业带头人16名，境内外培训骨干教师600余人次，一批由省委、省政府授予的有突出贡献的优秀专家、省级教学名师、工信部职业技能鉴定专家领衔的师资团队已经成形。
据第三方教育评价机构麦可思数据统计，2013年，四川邮电职业技术学院毕业生就业竞争力96.4%，工作岗位与专业相关度为81%，毕业半年后月均收入为2920元，毕业生对学校满意度为92%，毕业生对就业现状满意度为61%，均高于四川省和全国高职高专平均水平。
（向朝伦）
