乐山沙湾:“四个一”措施提升选调生整体素质

02.08.2023  17:31

  中新网四川新闻8月2日电 (刘刚 翟晓军)近年来,乐山市沙湾区紧盯调生成长成才关键环节,积极探索选调生培养新思路,通过“导师帮带、实践锻炼、历练使用、严管厚爱”四项措施,助力选调生在基层一线长知识、增才干,努力锻造一支能担重任的高素质选调生队伍。

  “一对一传帮带”提素质。全面推行“3+1”帮带制,为每名到村任职的选调生选配1名县级领导、1名镇(街道)党(工)委书记和1名村党组织书记作为“帮带责任人”。县级“导师”侧重思想政治引导,定期与选调生开展谈心谈话,全面了解选调生思想动态、工作学习情况;镇(街道)党(工)委书记侧重教方法、授经验,协调选调生参与处置重大突发事件、重大专项活动、重点工程建设等急难险重任务;村党支部书记负责具体培养,引导了解村情民情,帮助提升群众工作能力。

  “一线实践锻炼”提能力。实施年轻干部“揭榜挂帅”行动,分批次组织选调生揭榜领项目、下沉找问题、蹲点解难题,切实将选调生培养成为民服务的行家里手、业务工作的精兵强将;注重“一线墩苗”,择优选派5名选调生到省市部门跟班学习,3名投入援彝援藏工作组实践锻炼,推动35名优秀选调生投身项目建设、乡村振兴等急难险重一线扛重担、长本领。

  “一线历练使用”提情怀。综合选调生知识结构、专业特长等因素,结合各村发展现状、特色产业等,下派13名选调生到村担任村党支部书记或村委主任助理,主要负责村内组织振兴、产业发展、人才建设、基层治理等工作,着重做好结对帮扶工作,常态化入户走访,切实让选调生在基层一线“多接地气”,厚植为民情怀,不断提升实践调研能力和服务群众能力。

  “一线严管厚爱”提作风。实行人才公寓“拎包入住+免费入住”,帮助选调生“安身”,实施“县领导联系+主管单位走访+组织部门谈心+年度实绩考核”计划,按照“一人一档”建立成长档案,动态掌握选调生实践锤炼的总体情况,跟踪研判成长轨迹;坚持高标准开展期满考核,综合年度考核、民主测评结果、走访调研情况等评定考核等次,将考核优秀的选调生纳入优秀年轻干部“蓄水池”重点跟踪培养,选拔任用中优先考虑,激发选调生奋勇争先和干事创业的积极性。目前,全区在职选调生中,担任县级领导职务的有2人、担任科级领导职务的37人。(完)

来源:中新网四川 编辑:曹惠君