南充“嘉陵江英才工程”启动实施

    该工程计划通过“柔性引进、刚性引进和临时性引进”等方式，重点围绕该市“石油化工、轻工食品、汽车汽配、丝纺服装”四大特色优势产业和新能源、新材料两大新兴产业、现代服务业、社会事业等领域，引进一批经济社会发展特别是产业发展关键领域急需紧缺的高层次管理人才、创新创业人才、高技能人才和其他特殊人才及团队，并提出第一个五年目标——从2013年起，力争用5年左右时间，从市外引进1000名急需紧缺的高层次人才、100个创新创业团队。其中，争取有10名领军人才、10个顶尖团队达到国际国内领先水平。

    “柔性引进是指引进的人才服务器内非全职在南充工作，实行合同制管理，一般每年在南充工作3个月以上；刚性引进是指人才服务期内全职在南充工作，临时引进是指用人单位因某时某项工作需要引才或引智，人才来去自由，工作不定时或不定期。”14日的工作部署会上，南充市人才办一位负责人就“嘉陵江英才工程”涉及的人才招引方式等问题进行了解释，还同时对“计划引进1000名急需紧缺的高层次人才”的指代对象作了详细说明：由“5名海内外知名专家、15名国内外领先的专家学者、30名省内外领先的专家学者”组成的50人规模的“领军人才”，150名55周岁以下业内知名博士或具有正副高专业技术职务任职资格、获得中华技能大奖、全国技术能手称号的“拔尖人才”，800名新近毕业的全日制硕士、博士“实用人才”。而“100个创新创业团队”则主要是指“带技术、资金、项目的产业人才团队、科技研发团队”。