1月换5雇主 “打短工”加剧用工荒
原标题： 1月换5雇主 “打短工”加剧用工荒
本报连续报道的“ 用工荒”系列近日引起热议：无论是老板开车上门接工人，还是开出高价介绍费，抑或派发“开工红包”大打人情牌……这些是否真的能从根本上解决用工荒？在人口红利趋于消失的当下，造成用工荒的根本原因是什么？
“我去了不少城市，做过酒店服务员、也在餐厅当过迎宾，还给超市发过传单。”达州姑娘李琼，1991年出生的她已去了四个城市，换了4份工作了，“打工像是旅游”。42岁的谢世军是一位油漆工，一个月换了5个雇主，“能挣快钱，为啥要在别人手下做活，看别人脸色？”
本报记者随机采访30名农民工，发现近30%的人在近7个月更换了工作，近一半的人在两年内换过工作。“短工化”就业趋势在农民工中变得越来越普遍。
南京大学社会学院副教授方长春认为，“用工荒”出现的原因是企业工资和工作环境无法满足求职者需要，因此频繁跳槽，对拥有“城市梦”的青年农民工来说，工作不能使他们扎根“城市”。而人口红利趋于消失，劳动力进入卖方市场，“用工荒”提供了更多的选择机会，农民工的“短工化”又反过来加剧了“用工荒”。
2年换4份工作 打工像是旅游
1991年出生的李琼，目前在成都一家酒店做前台收银员。两年内，她已在杭州、广州和重庆工作过。李琼说，因工资不高，工作环境不好，没有晋升机会，所以一直在换工作，“打工像是旅游。”
42岁的谢世军也常换工作，最频繁的一次，一个月换了5位雇主。但与李琼不同的是，谢世军只做一件事，就是刷油漆，家在邛崃的谢世军，以前跟着装修队到处奔波，做了十几年后，就自己找活干，“干完就走，很自由。”谢世军说，喜欢打“短工”，“收入虽不稳定，但也不担心没活干。到处都缺人，我也不怕。”
相关调查
四川“短工化”成趋势
2012年清华大学社会学发布调查报告显示，66%的农民工更换过工作，25%的人近7个月内更换了工作，50%的人在近1.8年内更换了工作；农民工平均每份工作的持续时间为2年，两份工作的时间间隔约为半年多。
2014年2月7日和2月8日，记者在锦江区人力资源市场和金堂县淮口镇、竹篙镇随机采访了30名农民工，10名出生于上世纪50年代、60年代，10名出生于70年代、80年代，10名出生于90年代。
调查发现，有近30%的人在近7个月更换工作，近一半的人在两年内换过工作，80后和90后更换工作更加频繁。80%的人在两年内换过工作。四川地区“短工化”趋势也比较明显。
专家分析
南京大学社会学院副教授方长春认为，企业薪酬低环境差，农业经营方式变化，城镇化导致家门口可打工，人口红利趋于消失等原因都导致了“用工荒”的出现。而“用工荒”则催生了“短工化”，短工化反而加剧了用工荒。
方长春认为，“用工荒”出现的根本原因是薪酬和环境问题，尤其对青年农民工来说，“扎根”城市是他们的梦想，但城市却无法提供条件让他们安顿下来，因此，当薪资或生活环境不能满足时，他们便会选择离开。
“‘用工荒’催生了‘短工化’，企业到处招人，农民工认为到处都有工作，所以一旦对现在工作不满意，便会换工作。而‘短工化’则又加剧了‘用工荒’，导致企业更难招人。”方长春认为企业提高工资、优化劳动环境已成必然选择，同时，政府也要积极出台相关制度，保障农民工可以真正“扎根”城市。
华西都市报记者谢燃岸席秦岭张路延