“2017年四川人才工作十件大事”出炉 哪些你最关注

　　四川在线消息(记者 林凌)首次形成“1+5”人才发展规划体系、省校省院省企战略合作迈上新台阶、首次举办港澳地区“四川人才活动周”……过去一年，四川的人才工作有哪些亮点？3月30日，记者从省人才办获悉，由省人才办会同有关有关方面梳理形成的“2017年四川人才工作十件大事”已于近日新鲜出炉。

　　2017年，全省人才工作紧扣全面创新改革、自贸试验区建设、产业转型升级、脱贫攻坚等中心大局，加快构建人才政策制度体系、人才开放合作体系、人才队伍支撑体系和人才智力服务体系，为推进治蜀兴川再上新台阶、加快建设美丽繁荣和谐四川提供了坚强人才保障。

　　记者梳理发现，这十件大事中有不少都和我们息息相关。你最关心哪些大事，小伙伴们不妨畅所欲言。

　　一、首次形成“1+5”人才发展规划体系。

　　自2016年省委办公厅、省政府办公厅印发《四川省“十三五”人才发展规划》后，2017年6月，省委组织部、民政厅、人力资源社会保障厅、农业厅、省国资委等部门，分别制定出台全省专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社工专业人才“五个专项规划”，首次形成“1+5”人才规划体系。各地、各部门结合实际制定本地、本行业系统的人才发展规划，一个上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系基本形成，人才强省新征程全面起航。

　　二、人才改革“四梁八柱”架构基本确立。

　　2016年省委、省政府印发《关于深化人才发展体制机制改革、促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》后，各地各部门紧扣向用人主体放权、为人才松绑这一主题，先后出台一系列“人才新政”，积极构建与全面创新改革相适应的人才制度体系。到2017年底，《实施意见》涉及的49项改革任务，已完成44项，人才改革“四梁八柱”基本架构已经确立。我省先后在中组部人才管理改革试验区、西部地区柔性引才用才、党委联系服务专家、深化人才发展体制机制改革4个会议上交流发言。

　　三、创造性出台放权、松绑“姊妹篇”。

　　认真贯彻中央向用人主体放权、为人才松绑的部署，继2016年11月出台《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》后，2017年3月出台《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》，从引进人才创新创业、鼓励科技成果转化，到公开招聘、人员流动、编制岗位管理、职称评审、薪酬分配等方面，释放出一揽子政策利好，对于调动各类人才积极性创造性、推进治蜀兴川上新台阶起到重要推动作用。

　　四、省校省院省企战略合作迈上新台阶。

　　4月，省政府与北京航空航天大学签署战略合作协议；9月，与英国诺丁汉大学签署战略合作协议；12月，与香港大学、香港城市大学、浙江大学分别签署战略合作协议。省校省院省企“合作圈”已扩大到17所知名高校、中科院、工程院、中物院、全部12家军工集团和30多户知名企业，示范带动各市、县与国内外高校签署合作协议395份，吸引599个产学研平台和4.9万名专业人才落户四川，初步形成了集人才引进、交流培训、科技创新、成果转化为一体的人才开放合作新格局。

　　五、第十六届“海科会”签约成果再创新高。

　　9月，第十六届中国西部海外高新科技人才洽谈会在成都举行，通过举办19项44场专场活动和9场高新科技项目路演对接，吸引包括6名诺贝尔奖获得者、29名海内外知名院士在内的2000余名海内外嘉宾齐聚盛会，促成412名海外人才与省内244家用人单位签订引才引智协议，成功签约海外高科技项目93个、签约金额699.96亿元，两项数据均创历史新高，实现了招才引智与招商引资“双丰收”。

　　六、首次举办港澳地区“四川人才活动周”。

　　继11月在北京、上海、哈尔滨等地5所高校举办2017年“知名高校四川活动周”之后，12月，首次在香港、澳门举办“四川人才活动周”。期间，举办“美丽四川·创业天府”专场招聘活动，现场收到简历1000余份，300多名来自香港大学、澳门大学等知名高校的高层次人才达成来川工作意向；四川代表团还与港澳两地成功签署涉及人才交流、经贸投资、科技合作等领域10份合作协议，签约金额达12.2亿元。

　　七、促进大学生创新创业取得明显成效。

　　自2014年省委办公厅、省政府办公厅印发《关于改革完善体制机制、大力促进大学生和科技人才创新创业的意见》以来，经过三年努力，《意见》涉及的16项具体改革事项基本完成，在川109所高校全覆盖建设大学生创新俱乐部，建成202个大学生创业园和7个省级大学科技园，初步形成“意识培育+平台搭建+政策扶持+创新文化养成”的培养链条。2017年大学生创业人数比2013年增长150%，省内高校毕业生留川就业率连续5年超过60%，为创新发展不断注入新的动力活力。

　　八、打好深度贫困县人才振兴工程“组合拳”。

　　12月，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于实施深度贫困县人才振兴工程的意见》，着眼打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，提出“一年补齐空岗、三年提质增效、八年建强队伍”的总体目标，围绕教育、卫生、农业等10个重点领域人才队伍，重点实施人才定向培养、在职培训、人才招引、人才援助、人才稳定五大工程，打好深度贫困县人才振兴“组合拳”，增强贫困地区内生动力和可持续发展能力，以人才振兴攻克贫困堡垒。

　　九、完善人才工作目标考核“指挥棒”。

　　5月，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》，着眼于健全人才工作实绩考核体系，将各市(州)、省人才工作领导小组成员单位列为重点考核对象，采取定性考核与定量考核相结合的方式，分综合评价指标、年度绩效目标、加分项目三个方面，实行百分制考核，突出工作实绩和各指标增长率，有效解决了人才工作力度层层递减的问题，确保人才强省各项目标任务落地落实。

　　十、推进党委联系服务专家工作制度化常态化。

　　在陆续出台《高层次人才特殊支持办法》《服务高层次人才十二条措施》《高层次人才来川创新创业对接服务实施办法》等文件基础上，8月，省委办公厅印发《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，集成近年来有效做法，建立健全联系服务专家、专家国情省情研修、专家政治吸纳、专家决策咨询、专家医疗保健、专家宣传表彰等“六项制度”，切实加强对专家人才的团结引领服务，激励更多优秀人才投身治蜀兴川伟大实践。