加强师资补充。 建立乡村师资补充机制，采取农村薄弱学校向社会公开定岗招聘，音体美等学科结构性缺编教师定编补充，东兴区革命老区师资辅以定向培养的方式补充乡村教师，保证师资补足配齐。2015年度，全市补充乡村教师610人，定向培养省级免费师范生37人。
加强培养培训。 近两年，采取顶岗置换研修、校本研修、远程培训等多种模式，大力开展中小学、幼儿园教师，特别是乡村教师培训，截至2014年底，完成“国培计划”培训近2万人，全市远程全员培训2.6万人。2014年，全市采取教研教改、专家授课、相互交流等方式培训培养乡村教师3万余人次。
规范师资流动。 将乡村教师交流工作纳入对县（区）年度目标考核，规范乡村教师合理流动，规定新参加工作的乡村教师在乡村学校至少工作5年方可调离或交流。采取适度交通补贴和外出培训、岗位晋级、职称评聘、评优评先等方面给予优先考虑等措施鼓励城镇教师到乡村支教，将城镇教师到农村或薄弱学校支教任教经历作为教师晋升中、高级专业技术职务的必要条件，确保乡村教师队伍稳定。
加强关怀关爱。 近五年，投资2915万元,新建、改扩建农村教师周转宿舍548套，解决乡村教师住宿问题。对离退休不足两年，且符合教师中级职务条件的乡村大龄教师，由县（区）调剂岗位解决中级职称评聘问题。根据学校偏远程度，每月补贴每名乡村教师56元至336元的生活费，激发了乡村教师工作热情。
（内江市教育局）
