【服务进园区】“公司股权激励操作要点和法律风险”培训活动圆满结束

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为什么公司留不住人才?为什么员工积极性不高？这其中就涉及到股权激励相关问题。股权激励作为现今创业公司的“鸡血”必不可少。股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才，实现公司的长远、持续、快速的发展。

2017年9月21日由成都市中小企业服务中心、成都生产力促进中心、成都科技企业孵化器协会和太库（成都）全球孵化器联合主办的“创业天府菁蓉创享会——股权激励操作要点和法律风险”在太库全球孵化器举行。

创享会上，四川度每文律师事务所合伙人&副主任、西南财经大学法学院校外导师、成都2台 “深夜快递”栏目嘉宾罗欣律师，为大家详细讲解了员工持股计划，通过分析多种员工持股方案，帮助创业者选定适合自己企业的最佳方案。他们谈及了最常见的三种持股方式，即：直接持股、间接持股、混合持股。三种方式各有优劣，例如直接持股操作简单，激励对象所持股权处置较为灵活，激励作用强，但是如果激励对象规模较大，则不利于管理，容易造成公司股权的变动。因此，企业需要根据实际情况，找到适合自己公司的模式，才能达到真正的激励作用。

会上，罗律师对期权激励、虚拟股权等几种方式做着重讲解，帮助企业采取员工持股计划的时机选择、财务状况做出判断。最终达到帮助企业家们留住核心员工、创造企业内部核动力的目标。