成都保姆“抱团涨薪” 每月5500元高过雇主工资

　　“节后保姆要求涨工资，一下子就要涨到5500元，比我的工资都高！”“找保姆就跟相亲一样，人选有很多，但找个适合自己的，真不容易！”春节后，成都不少家庭都在忙着一件事——找保姆。因为春节过后是不少家庭的家政人员“更新换代”、“青黄不接”的时候，保姆们纷纷要求涨价，让雇主直呼负担不起。

　　涨薪

　　5500元月薪高过雇主 忍痛辞退保姆

　　春节刚过，武侯区碧云路社区居民刘云就犯了难，年前就跟她要求过涨工资的保姆，这次提出了具体要求：每月涨薪1500元。对家境一般的刘云来说，每月支付的5500元比她的工资都高。

　　刘云说，这位保姆50多岁，成都人，主要负责做饭和简单家务，因还要照顾家中老人，工资就给得要高点。“请了她3年，原来一个月给4000元，也能理解涨工资。不过对于普通工薪阶层的我们来说，每月涨1500元就有点吃不消了。”无奈之下，刘云只能忍痛辞退了这位保姆。但是，她辗转了几家家政市场，却没找到一个合适的。

　　昨日，记者在过楼街保姆市场询问了一圈，有的家庭换保姆的频率超乎想象。一个家庭在一年时间里，前前后后找了近20个保姆，最短的仅干了7个小时，最长的没超过3个月。同样遭遇保姆涨薪的刘先生说，“保姆人选不少，但现在保姆互相都在比较、打听，如果谁家出的工资高，就有了换东家的念头。所以保姆不缺，实则十分难找，更难的是让保姆定下心来。”

　　定位

　　家政人员抱团涨价 能力没界定标准

　　年后保姆要求涨薪的情况，成华区双林中横路社区的乐女士也有遇到了。因为之前做了腰部手术行动不便，乐女士便请了保姆刘嫂来护理，“主要是负责做午餐，原来2000元一个月，现在涨到了2500元。因为刘嫂确实能干，人又贴心，涨点工资把她留住我也愿意，这个涨幅也还能接受。”

　　对于涨薪，刘嫂说，一方面是希望待遇更好点，另一方面“像我们都是小圈子，大家一起做家政，他们都在涨价，你不涨就很容易被孤立了。”保姆的工资本应当按照各自的能力水平来定，然而如何界定能力水平却是没有统一的标准。

　　据不完全统计，目前成都市从事家政服务的从业人员已接近20万人。根据各行业的不同，月薪在4500元至7500元之间。”

　　吐槽>>>

　　“阿姨”到底为何辞职？

　　@楼兰女子0908：保姆会因为各种意想不到的理由辞职，比如，家里收麦子，老公有了新事业，儿子要结婚，这时，你要屏住呼吸微笑面对孩子抗拒新阿姨和乱成一团的家。

　　@羊囡囡：我曾经找过一个只做了一天的阿姨，她说孩子走路太快，又怕她跌倒，她跟不上。

　　@students96：用了4个月的保姆辞职不干了，归其原因是她嫌我家地太小，她天天挤在沙发床上睡不舒服~~~

　　@紫色布谷：相处了大半年的阿姨节前回老家了，节后又不来了，理由又是家里有病号需要照顾，我不是说阿姨家没病人，而是基本每个阿姨辞职时候都是这同一个理由。

　　对策

　　返乡“阿姨”吃香 家政公司下乡招人

　　在成都一些大型的家政市场，记者看到不少春节后从沿海一带返乡务工的中年女性。

　　位于金阳路的某家政公司负责人张先生说，“近年来，从大环境说，四川从沿海一带返乡务工人员逐渐增加，许多人涌入到了家政行业，此外越来越多的乡镇农村人口也在补城市这个用工缺，这些问题都只是短期出现的，我们打算接下来到农村去招募一些人员。”

　　近年来，在往城市输送劳务人员上，成都家政行业协会也将工作重心转向了农村，陆续在成都周边区市县、乡镇农村等地举办招聘会。

　　在行业协会负责人看来，从长远上，相关组织和企业、个人用工方的这些举措都将缓解城里用工问题，带动更多人就业的同时，一些招工难的问题也将逐渐得到缓解。

　　建议

　　找保姆如相亲 感情投资更易抓住心

　　对保姆频繁跳槽的情况，张先生认为，客户与保姆都有责任。“保姆的流动性相对大一些。现在保姆大多是外地的，农村生活越来越好，有些保姆会趁家里农活不忙的时候出来打零工，到了秋收农活忙的时候，就又回去了。但保姆找到一份工作不容易，她们也很珍惜。”他说，要留住保姆，最重要看双方是否能合得来，一开始的磨合期度过了，接下来的日子就会很好处。

　　家政行业专家表示，想要留住家政服务员，用金钱手段只是一个方面，攀比谁家给的钱多，最终只能导致恶性循环，不利于家政服务行业的长期良性发展。其实，雇主与家政服务员朝夕相处，很容易产生感情，甚至有些工作时间长了的保姆，都成为了雇主家庭的一员，这种人心换人心的人情关系，更加容易挽留住家政服务员的心。