首届中国西部海外人才科技合作论坛上，与会者直言——引才政策呼唤“2.0版”

    “中国已经进入海外人才最好的历史时期”，10月20日，首届中国西部海外人才科技合作论坛上，欧美同学会副会长王辉耀的发言，让现场一片振奋：2013年我国留学回国人员达到35万，增长速度已经超过出国留学人员。“这意味着数量前所未有的人才宝库。”

　　而与此同时，IBM全球副总裁的提问，又让全场“镇定”了下来——“对于这些人才的竞争，是全球性的，不光是中国，也不光是四川的竞争，四川靠什么能获胜？”

□本报记者 刘淼淼

引什么才：谁能把“披萨饼”卖到全世界

　　引才，是历届海科会不变的主题。随着四川战略性新兴产业加快发展，特别是高端成长型产业蓬勃兴起，加上众多川企踊跃“走出去”，四川对人才需求越发多元化。“引什么才”，成为会场热议的话题之一。

　　一个披萨饼，在意大利只是普通的家庭食品，但美国却把它卖到了全世界，为什么？答案是，美国有优秀的营销人才和战略人才。“海科会”上，中国侨商投资企业协会副会长赵涛用生动的例子引出一个观点：对人才的定义需要放宽。“人才是流动的金块，不仅包括科技人才，还包括营销人才、战略人才、管理人才等等。”赵涛说，观察美国企业的人才储备情况，会发现人才种类很多，四川在引才时也应考虑人才种类。

　　美国百人会成员、前思科副总裁陈五福谈到一个现象：过去几年来，中国很多公司在美国上市时频频“碰壁”，遭遇公司治理不透明等多种质疑。他认为，这暴露出发展中国家在公司治理上缺乏经验的问题，而根本原因就在于缺少市场人才、管理人才。“要持续发展必须制定人才战略。”IBM全球副总裁吴宝淳建议，四川在引才过程中可以借鉴其他经济区的经验教训，制定好目标和战略。

如何引才：从申请报批到“三顾茅庐”

　　确定了多元化的引才目标，引才的手段、模式也要同步升级换代。“四川的人才引进政策有必要提升到2.0版！”曾多次参加海科会的玉山科技协会顾问、美国百人会理事曾宪章直言。

　　他谈到，过去，四川引进人才的方式是制定各种奖励政策，让人才上门申请。如今，随着产业转型升级，需要更多高层次领军人才来川带动产业发展。“这些全球顶尖的人才，怎么可能到这里来申请报批？”

　　在他看来，引才“2.0”版，即将人才引进由被动的申请审批，变为主动的调研礼聘，“针对几大产业深入调研后，学习刘备‘三顾茅庐’，更容易找到领军人才。”

　　同时，曾宪章提出，政府只是搭建一个让高端人才和需求企业见面的平台，剩下的渠道建立工作应由企业自己去做。

　　赵涛则认为，引才不外乎以事业留人、待遇留人、情感留人，“而对一流人才来说，待遇永远不是第一位的，他们最关注的是事业、环境。”他强调，引才不要只谈待遇，而要拿出具体的产业和项目，进行细致对接，让人才知道能在四川大展拳脚，实现自身价值，才有吸引力。

引才之外：原始创新要坐得住“冷板凳”

　　在与会的众多海外专家看来，四川大力引才固然重要，但培养原始创新能力，才是根本和长远之计。“没有原始创新走不远，不仅要重视引进海外人才，同时还要重视本土人才的培养。”加拿大皇家科学院院士陈镜明说，要鼓励大学老师、研究生等群体开展创新活动，把四川变成创新的热土。

　　加拿大工程研究院院士周松年是著名的云计算专家，早在上世纪80年代初已开始从事分布式系统研究，可谓数据领域开展原始创新的先驱。

　　回顾当年的选择，他感慨：“原始创新的核心点，就是能够看到将来的趋势，在市场和机遇出现之前能够甘于寂寞，长期努力。”在他看来，尽管“云计算”这个概念近年来才火起来，但技术积累已长达二三十年。由此，他指出，“中国从跟踪式创新到原始式创新，思想、心态、方式一定要变化。”

　　谈到培养人才的创新能力，美国加州大学洛杉矶分校副校长孙仁分享了该校经验——博士生每周上课不超过10小时，学校不以传授知识为主，鼓励他们创造。他呼吁给学校更多自由设置课程，给人才更多成长空间。