成都人才新政实施以来 30岁及以下的青年“蓉漂”占八成
根据统计，去年7月“成都人才新政12条”实施以来，短短10个月，在蓉落户的本科以上人才已累计达到17.62万人。值得注意的是，其中30岁及以下青年人才是当仁不让的落户主力军，以14.14万人占人才落户总数的八成。
在4月28日举办的“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会上，一组数据也引人注目——招聘会9224个岗位吸引了1.8万人入场，而根据抽样调查结果，外地户籍人才占比超过了六成。
从这两组数据，不难得出一个结论——成都对于人才具有强有力的吸引力，同时来蓉人才整体上呈现年轻化、高质量的特点。
那么，追根溯源，数据的背后，是什么支撑起成都城市吸引力，是什么让千万青年人才争相来蓉？也许奥北环保创始人汪剑超的一句话代表了广大“蓉漂”心声，“成都提供了良好的发展环境，机遇无限、平台广阔，可以创造出更美好的未来。”
成都为蓉漂创造优质人才发展生态
核心提要
《第一财经》杂志近日新发布的新一线城市排名，成都再次蝉联新一线城市榜首
根据鲸准数据、创头条、智联招聘统计，截至2018年1月，成都拥有298个创业平台，平台数量和融资规模仅次于一线城市，是创业环境最好的新一线城市
4月28日，“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会上，吸引了1.8万人到场，外地户籍人才占比超过了六成
数据显示，2018年，春季求职期间城市竞争指数排行榜上，成都已超上海跃居全国第二，成为最受求职者追捧的新一线城市
7年前，汪剑超辞去了微软工程师，毅然决然离京赴蓉，成为了一名“蓉漂”。“那时，成都在筹谋垃圾分类的超前意识吸引了我。”于是，一座致力于绿色环保的城市，成为了汪剑超对成都的第一印象。而他，也投身到了成都的环保事业，从加入绿色地球到创立奥北环保，汪剑超的垃圾分类事业，已经有了一套成熟的商业模式。
现在，奥北环保已经在不少学校、社区、企业进行了试点，也在去年8月完成了首次融资。汪剑超坦言，这离不开成都对新事物的包容，对初创者给予的支持。
这并非虚言，以奥北环保所在的成都高新区为例，就是以全方位、保姆式的服务为青年创业者所称道。记者了解到，针对青年创业者，成都高新区将按照企业在“初创期—成长期—成熟期”不同阶段面临的不同风险，围绕人才的实际需求，提供涵盖科技服务、载体、投融资、公共技术平台等功能的全要素孵化培育服务。
在成都，对青年创业者的支持，各区（市）县可谓百舸争流、“各显神通”，在全市范围营造出浓厚的创新创造氛围，成为了吸引青年人才来蓉创业的关键，像汪剑超这样的“蓉漂”故事，可以说每天都在这座城市上演。
这从《第一财经》杂志近日新发布的新一线城市排名，可见一斑。依据最新一年的170个品牌商业数据、19家互联网公司的用户行为数据及数据机构的城市大数据，成都不负众望再次蝉联新一线城市榜首，其中一组指标尤为亮眼——在未来可塑性指数上，成都以100分领衔15个新一线城市。众所周知，创新能力是城市可塑潜力的重要一环，初创公司是最主要的创新主体之一。据鲸准数据、创头条、智联招聘统计，截至2018年1月，成都拥有298个创业平台，平台数量和融资规模仅次于一线城市，是创业环境最好的新一线城市。
当然，更多青年人才来蓉发展，期待的是一份有职业前景和上升空间的工作。在“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会上，外地户籍人才占比超过了六成，来自湖南的千翔就是其中之一。“我的专业是土木工程，成都的‘东进’区域对我来说就是一片‘热土’。”25岁的千翔一早就看准了“东进”机遇，求职目标直接瞄准了城市建设类国企。
从市人社局编制发布的《成都市人才开发指引（2018）》来看，成都先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业等重点产业，以及新经济、乡村振兴、社会治理、自贸区建设、农业科技中心等重点领域，都为各类人才提供了广阔的平台，也急需专业人才涌入。而这样广阔的发展空间也自然受到了青年人才的青睐，数据显示，2018年，春季求职期间城市竞争指数排行榜上，成都已超上海跃居全国第二，成为最受求职者追捧的新一线城市。
成都为蓉漂打造完备政策激励体系
核心提要
去年7月“成都人才新政12条”实施以来，短短10个月，在蓉落户的本科以上人才已累计达到17.62万人
在首批发放仪式上，296名在蓉“两院”院士、国家“千人计划”专家、四川省“千人计划”专家和“蓉漂计划”专家等拿到了“蓉城人才绿卡”
今年，我市人才公寓和产业园区配套住房建设面积将达883万平方米、12万套左右
针对来蓉应聘的外地大学生，提供7天内免费入住的青年人才驿站，目前已在全市22个区（市）县分别建立青年人才驿站
以良好的发展环境为根本依托，招才引智的“爆发式”增长往往需要一个引爆点。成都将这个“引爆点”提前到了去年7月。通过重磅出台“人才新政12条”，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体分类施策，成都人才“磁铁”效应快速显现——短短10个月，仅在蓉落户的全日制本科以上人才已累计达到17.62万人。
细细梳理成都“人才新政”政策条目，不难发现政策按照“全人才观”的思路覆盖了各类人群。其中“先落户后就业”，放宽人才落户限制，是覆盖最广也是最受关注的人才激励政策。
落户政策具有很强的便利性，是青年人才的普遍感受。“没想到，我也能凭人才政策落户，而且落户手续这么简便。”在成都7年的岳阳，属于本次新政覆盖的高技能人才，仅凭单位推荐证明和国家职业资格证书就完成了落户。而对于全日制本科以上的青年人才，落户材料则简化为仅凭一张毕业证，让广大“蓉漂”直呼“零门槛”落户。
值得一提的是，在基础人才之外，新政还为高层次人才量身打造了一张“蓉城人才绿卡”。在去年9月举行的首批发放仪式上，296名在蓉“两院”院士、国家“千人计划”专家、四川省“千人计划”专家和“蓉漂计划”专家等享受到了“蓉城人才绿卡”带来的专属福利。
“先安居后乐业”，加大人才住房保障力度，是成都人才新政的又一大亮点。通过建立“购租并举”的住房制度，提出了人才公寓、公共租赁住房和企业自建倒班房等多种方式和途径的解决方案。具体而言，成都市规划5年建设29万套人才公寓，今年，我市人才公寓和产业园区配套住房建设面积将达到883万平方米、12万套左右。同时，针对来蓉应聘的外地大学生，提供7天内免费入住的青年人才驿站，目前已在全市22个区（市）县分别建立青年人才驿站。
“为了激发人才红利，提供城市发展动力，各地对优质青年人才的争夺已成为新常态。”根据新发布的成都人才竞争力指数，智联招聘副总裁刘东分析道，与杭州、南京、天津等新一线城市相比，成都经济活跃、生活安逸，平均薪酬与房价差距较小，各类“蓉漂”人才对在蓉工作和生活的满意度较高。“通过对成都未来发展方向、人才流入大数据地图的分析，智联招聘预测，成都市的人才吸引能力将越来越强。”刘东说道。
本报记者 徐璨 摄影 张全能
