人力资源服务业收入跨越万亿元门槛

人力资源和社会保障部今天发布的《2016年人力资源市场统计报告》显示，2016年，我国人力资源服务业营业总收入11850亿元，同比增长22.4%，近年来连续保持了20%左右的高增长态势。

目前，我国人力资源服务业已基本形成民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展格局，其中，民营人力资源服务机构增长最快，已成为我国人力资源服务产业的主体。《报告》显示，截至2016年底，全国共设立各类人力资源服务机构26695家，其中，民营性质的服务企业占总量的70.6%，县级以上地方政府人力资源社会保障部门（含其他行业管理部门）设立的公共就业和人才服务机构占19.7%，国有性质的服务企业占5.6%，外资及港澳台资性质的服务企业占0.9%，民办非企业等其他性质的服务机构占3.2%。

《报告》显示，2016年，全国各类人力资源服务机构共帮助17674万人次实现就业和流动，同比增长17.7%；共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比增长15.9%。服务的用人单位以民营企业为主，占69.1%。人力资源服务业的发展，为用人单位和求职者提供了供求交流的场所、专业化的中介服务和更多的选择机会，为扩大就业、促进创业提供了宽广舞台。截至2016年底，全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘（交流）场所2.1万个，共举办现场招聘会（交流会）20万场，提供招聘岗位信息10099万条，参会求职人员10870万人次，有效促进了就业创业。

当前，人力资源服务业涵盖的内容已经超出人们传统认知中职业介绍、劳务派遣的概念，人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态全面发展。《报告》显示，2016年人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等业务同比分别增长5.7%、8.6%、7.7%、12.9%。与此同时，网络招聘和移动互联网络招聘等新服务形式的涌现，也为促进就业创业提供了新动力。数据显示，2016年，全国各类人力资源服务机构建立人力资源市场网站11675个；通过网络发布岗位招聘信息28518万条，同比增加15.7%；发布求职信息59208万条，同比增加20.9%。

行业的繁荣发展，需要稳步增加的高素质从业人员队伍。《报告》显示，2016年，全国人力资源服务业从业人员552828人，同比增加22.7%。

《报告》还显示，2016年，全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了劳务派遣服务，派遣人员876万人，登记要求派遣人员552万人；为54万家用人单位提供人力资源外包服务；为229万家用人单位提供人力资源管理咨询服务；管理流动人员人事档案7716万份。

            人力资源服务产业发展到今天，规模增长迅猛，所提供的服务形式日益多样化，包括求职招聘服务、薪酬福利服务、咨询顾问服务等等。同时，随着人力资源服务业互联网化、创新化、专业化程度的提高，传统人力资源服务企业面临着严峻挑战，企业生存空间日益受到挤压，如何围绕自身核心竞争力和服务特色进行转型发展以适应新形势，成为众多人力资源服务企业老板们关心的问题。

传统人力资源企业正面临着诸多方面的挑战，一方面资本市场会助推已上市或者准上市人力企业，大规模开展行业整合并购；另一方面，随着科技的革新，可能面临着竞争对手不是人的挑战，互联网、智能AI等使整个行业都将面临着突破与变化，如果不能提升自身素质，最终结果就是被淘汰。

那么想要适应时代的发展，人力企业应该怎样做呢？

1.利用好自身资源，整理已有可用数据，并对数据进行加工、模型化再造

2.抓住数据的长尾效应，充分拥抱合作，根据战略合作需求，做数据模型契合

3.借助第三方力量的同时构筑自己的微生态

另外还需要加强行业内抱团与互动，以形成更好的行业组合，通过集群效应产生互助力量，乘借互联网+、金融+之风，实现整个人力资源行业的转型发展。

目前成都市中小企业服务中心作为政企之间的桥梁作用，聚合大批人力资源服务机构经常举办关于薪酬管理，薪酬福利，人力资源招聘等方面的公益讲座——益企课堂，为中小企业提供更多的信息，加强与中小企业方面的点对点的沟通。因此，在中小企业需求方面，人力资源服务企业也须根据所了解和调查企业的需求做出更好的服务、转型和变革。