人人网回应"高管炮轰门":这是对方的冲动行为

据经济之声《天下公司》报道，中国有句俗话，叫做“好聚好散”。但人人网副总裁杜悦在离开公司的时候，却没有秉承这一习俗，而是“恶言相向”。据了解，人人网副总裁杜悦写了一封内部邮件给公司CEO陈一舟，直言陈一舟是一位“十分负面”的领导。

天下公司记者今天试图联系杜悦，但截止发稿前，杜悦的电话并未接通。不过据媒体报道，杜悦之所以与老东家“掐架”，在于他在人人网过得不开心。

据媒体报道，三年前，杜悦加入人人时，CEO陈一舟曾表示，接下来会进行一些大的收购，但在随后的不到三年时间，人人不仅没有进行大的并购，反而出售了旗下糯米等重要业务，杜悦对此不满意。

这一事件在网上被热炒。人人网副总裁胡琛今天也向天下公司发来最新的回应：事实并非如此，网上都是传言。杜悦的这封邮件，很可能是因为陈一舟没有让他出任某公司CEO，而在泄私愤。

胡琛：因为最近人人公司投资了一个技术创业公司，艾伦（杜悦）在对这家公司的尽职调查中，对这个公司本身的前景非常感兴趣，所以非常坚持要去这家公司担任CEO的职位。但人人公司管理层和被投资的这家公司创始人在见过一部分的候选人之后，觉得艾伦（杜悦）并不是最佳CEO人选。所以，前天的时候，他们把这个决定告诉了艾伦。这就导致艾伦昨晚发了一封比较冲动的邮件。

胡琛告诉天下公司，目前人人网正在和杜悦商谈离职的具体事项，希望这起风波能够好聚好散。

当然了，关于人人网的消息还并非这一件。有媒体报道，CEO陈一舟被曝还与另一位公司下属公开发生争执。据了解，陈一舟公开指责负责人人网校园推广的杨慕涵公权私用，利用公司关系为她家人的系列竞争产品做推广。

对于这条消息，人人网副总裁胡琛的回应是，他们的调查正在进行当中，目前没有一个明确的结论。他也恳求公众，在未有最终结论之前，要尊重个人隐私。

胡琛：我们现在并不认为，这个事情有明确的结论。我们目前还在进一步了解和调查中。在这个过程中，我们也恳请媒体尊重人人公司每一位员工的隐私。任何一家公司对于舞弊行为和违反员工行为守则的行为，都有权监督和管理。每个公司都有相关的底线和原则。所以，这个不应该成为吸引眼球的噱头。　　

近两年，人人公司管理层人事更迭频繁。CMO江志强、负责无线业务的副总裁吴疆、负责糯米的沈博洋纷纷离职，而负责人人游戏的何川去年宣布病假之后就再无下落。对于频繁的人事更迭，人人网副总裁胡琛的认为这很正常。公司正在向移动互联网领域转型。既然是转型，自然就有人事更迭，这是任何公司都不可避免的。

胡琛：在手机上，人人网目前来说，这一块并不是特别强悍。过去几年中，我们都在积极向这一块转型。在这个转型过程中，一定会有一部分专业人士，因为个人原因或者与新的公司发展方向不一定合拍而离开，但同时也会有新的专业人士加入。如果你把这个时间长轴压缩到一个平面上的话，你可以说是大面积离职，但实际上从我们来看的话，这并不是短期发生的事情。这是一段，本来公司历史上就应该存在，或者说任何一家公司都有可能的进进出出和起起伏伏。

在业内人士看来，近三年来，人人网的发展并非一帆风顺。作为昔日大学生的最爱，人人网受到了包括微博、微信的强烈冲击。一位大学生告诉天下公司，除了他自己以外，现在他的同学都很少用人人网了。

大学生：我现在用得还比较多，还比较喜欢看，但我身边的人几乎不用了。他们说他们不用的原因就是没什么人发状态。我之所以保留，这主要是因为习惯。我这个人人号特别早就有了，高二就有了。所以说每天刷一刷，就已经习惯了。

面对不利局面，去年8月份，陈一舟开始重新审视人人公司的业务布局，他说,人人网要全面向移动互联网转型，由SNS向SMS（社交通讯服务）转型，在社交网络基础上加强通讯服务，使核心用户群由学生群体向年轻人群体扩张。胡琛补充说，人人网迄今为止已经做了不少的尝试，效果还不错。

胡琛：实际上，从今年上半年，我们创造了一些专门为大学生定制的功能。比如说，为每个学校的学生提供了一个校园广场的平台，它在人人网的手机客户端上，就可以直接看到本校的各种八卦新闻。这样的创新性细分功能，都需要我们对这些产品重新定位之后，才有这样的可能去发展。

但从短期来看，目前成效尚不明显。人人公司2014财年第一季度财务报告显示，人人公司第一季度总净营收为2490万美元，比去年同期下滑39.9%；第一季度归属于人人公司的净利润为3230万美元则主要是由于股票投资带来了5710万美元的收入，也有人戏称“人人网”是一家只会炒股的公司。对此，胡琛认为，特殊时期下，利用投资无可厚非，它可以让公司保持现金流上的充裕。

胡琛：移动互联网的转型，实际上是一个非常大的挑战。我们需要足够的粮草和人才，招募的资源支持这样整体的开发和变革。所以我们会用我们的努力，让公司的资产价值最大化，从而保证我们有持续的精力、财力去持续的做转型工作。