四川：贫困县乡镇事业单位招聘 可自主确定招聘方式

（记者 李丹）12月18日，在四川省上下深入学习宣传贯彻党的十九大精神，奋力推进治蜀兴川再上新台阶的重要时期，四川省人社厅召开新闻发布会，坚定实施人才强省战略和就业优先战略，就最新出台的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》进行解读。

　　针对媒体提问“在引导高校毕业生到基层和艰苦边远地区事业单位工作方面，《意见》提出了什么具体举措？”四川省人社厅事业单位人事管理处相关负责人介绍，为鼓励支持高校毕业生到基层尤其是民族地区事业单位工作，《意见》从开考比例、成绩计算比例、招聘方式等方面入手，给予基层艰苦边远地区和民族地区更多自主权，多措并举给予大力倾斜。

　　一是《意见》规定乡镇、贫困县和民族地区事业单位招聘专业技术人员，形成差额即可开考（一般的公开考试招聘原则上是按不低于1：3的比例开考），并允许各市（州）或县（市、区）自主确定考试成绩计算比例。

　　二是《意见》允许贫困县乡镇事业单位招聘本科及以上学历的专业技术人员，可自主确定采取公开考试或考核方式招聘。

　　三是《意见》还规定民族地区事业单位招聘专业技术人员，可自主确定招聘地域范围、民族语言测试。

　　四是《意见》对参加基层服务项目（如大学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等项目）的高校毕业生也有倾斜政策，服务期满且考核合格的，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位；对在甘孜、阿坝、凉山等三州服务人员，可招聘到服务所在县（市）的县、乡事业单位。

　　五是《意见》要求基层事业单位加强空岗补员，支持民族地区乡镇事业单位专技人员满编运行。