九彩虹2013年助学、敬老、帮扶先进事迹

九彩虹生态农业科技有限公司座落于宜宾县喜捷镇，1999年7月1日成立。公司十四年如一日，始终坚持把“诚信感恩，回报一生”作为企业发展的核心文化理念，乐善好施、奉献社会。一年多来，社会大环境对餐饮业的影响有目共睹，以农家乐经营为主的九彩虹公司同样未能幸免，一度生意冷淡，营业收入减少。

面对生意不景气的现实以及继续实施回报社会活动所带来的经济压力，九彩虹公司投资人、总经理李兴海态度十分明确：转变经营策略，感恩善举不停。

一、坚持尊师重教，关爱贫困学子

九彩虹感恩教育基金奖活动已经举行了十四届，累计发放奖学金300多万元，有800多名学生受到过帮助。2013年8月22日，公司举办了九彩虹感恩教育基金发放仪式，共有36名大学和高中学生得到了44000元的帮助。公司总经理、该教育基金负责人李兴海亲自为学生们发放了奖学金。9月初教师节来临之际，公司又向喜捷镇玉龙中心校捐赠1万元，用于奖励优秀教师和学生。2013年春节期间，公司邀请曾资助过的清华、北大等高校的部分学生举办了“感恩母校，感恩栋梁工程，回报社会”的志愿服务活动，活动期间九彩虹全程赞助学生们的生活费、来往车费共计2万元。在最后总结报告会上，清华大学的肖雄、成都理工大学的罗彬代表学生们发了言，汇报了志愿服务、回报社会的事迹，纷纷表示要以李兴海为榜样，努力学好本领，立志回报社会，为建设祖国，建设家乡作贡献。

二、坚持敬老爱老，感恩活动不停

“孝敬老人不能找借口，也不能等”，李兴海这样说的，也是这样做的。2013年春节前夕，公司邀请县老体协、柏溪镇振兴社区老年协会、县关工委民乐队近200名老人到九彩虹农家乐吃饭、联欢，喜迎新春；邀请周边村、组近100名农村老人吃团圆饭，为老人们发放慰问金、慰问品。10月9日，公司举办九彩虹第十三届九九重阳节感恩敬老活动，同时“宜宾县感恩文化教育实践基地”、“感恩文化艺术团”在公司正式挂牌成立。12月18日，公司邀请周边村、社区的80名老年人就餐团聚，喜迎马年。老人们说：“九彩虹在经营不景气的情况下，还想到我们这些非亲非故的老年人，真是感激不尽”。农历冬至当天，公司像往年一样邀请临近乡镇20多位70岁以上的农村老年人到农家乐吃饭，还特意煎熬了百草药水让公司员工为每位老人洗脚，老人们激动地说：“公司员工比亲生儿女还要好啊”。

三、坚持授之以渔，助农增收致富

李兴海出生于宜宾县喜捷镇新联村一个贫苦农民家庭，小学毕业就失学当了一名石匠。李兴海常说：“我要是一直坚持做石工、搞建筑业，开发房地产，从我个人来讲早就发大财了。之所以要转向以农家乐为主业，主要目的就是能带动周边乡亲发展种养业，既为农家乐提供绿色食品，又能带领乡亲们增收致富。”多年来，公司引进蔬菜、水果等优良品种，分发送给农户种植，有时还无偿送地膜、化肥，以高于市场价回收产品。以2013年为例，年底预计收购大头菜5万斤，大豆1万斤，现已收购葡萄3000斤，茵红李4万斤，柑桔4万斤，还大量购买了农户养殖的猪、鸡、鸭、鱼等，使乡亲们的种养业产品就地销售，增加了家庭收入。

四、坚持关爱员工，热心公益事业

公司现有员工近60人，基本上都是吸纳当地的农村剩余劳动力。公司从去年开始实施了企业与员工之间工资集体协商制度，今年在企业效益下滑的情况下，公司仍然兑现承诺，不仅没有裁员，而且还按10%的比例为职工涨工资，并为在公司上班满6年的16名员工购买了养老保险。在生意冷淡的时候，员工们也着急、担心，李兴海向员工们表示：“你们不要失去信心，只要我有饭吃，你们就不会饿，我不会辞退你们”。2013年春节，公司向每位员工奖励了一张电热毯，要求员工必须将电热毯转送给家里的长辈，并邀请员工的父母到农家乐吃团圆饭。为了不让员工子女成为离开父母的留守儿童，公司规定凡是夫妻二人都在公司上班的，允许员工把子女带到身边，在公司同吃住，逢年过节公司还为孩子们发红包。公司的种种关爱行深深感动了所有员工，纷纷表示要在公司努力工作，齐心协力为公司谋发展、做贡献。有的员工说，过去在家与父母公婆的关系不很融洽，到公司上班后，受到了感恩文化的熏陶，对父母公婆更加尊重孝敬，父母公婆对自己也更加关爱，使家庭更加和谐。

2013年“4.20”雅安芦山地震发生后，李兴海个人为灾区捐资1万元，并积极发动公司员工为灾区捐款捐物，支援灾区建设。2013年1月和3月，公司分别为宜宾市作家协会、宜宾县首届中华母亲节大会积极提供赞助。

“扶贫帮困、感恩社会的梦想，不是靠个人可以实现的，需要社会更多的人献出爱心、提供帮助，希望有更多的人能够加入到这个队伍当中来。”李兴海说，由于今年餐饮行业不景气，他们面临较大的困难，但是帮助贫困学子、关爱老人生活等这些活动绝不会因此而停止，面对新的形势，他们将积极转变经营策略，改进经营模式，探寻新的路径，争取做大做强、战胜困难，把回报社会的感恩善举永远坚持下去。