中山日报：视频简历应对“就业难”

　　今年被称为 “史上最难就业年”，如何让你的简历脱颖而出获得HR的青睐？一些90 后毕业生为求职制作出视频微简历，引起网友热议。和传统的纸质简历、电子简历相比，视频简历更生动也更具个性，这种新型的求职方式获得了高校就业指导老师的肯定，很多企业也为之心动。
　　■90后制作视频简历“有图有真相”
　　每年年底都是大学生求职招聘的高峰期，而视频简历成为不少90后毕业生的新宠。视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过技术处理后，企业可以直接在线观看求职者影音形象的一种简历形式。
　　近日，有不少电子科大中山学院的应届生通过微博上传视频微简历，引起了网友们的热议。记者打开了一份由该校日语专业大学生@yuananight制作的视频简历，简历动态活泼，涵盖个人简介、技能、作品、职业方向、兴趣爱好这几个版块，图文并茂，清晰明了。这份简历真正的奥妙之处在于它的直观——可以看到简历制作者本人，称得上“有图有真相”。
　　记者了解到，像@yuananight这样的同学并不是个例。据电子科大中山学院招生就业处粗略统计，今年已陆续收到学生上传的几十份视频简历，甚至有些大二、大三的学生也已学习制作视频简历来练习。
　　■HR 称视频简历更利于筛选人才
　　和传统简历相比，视频简历具有什么样的优势呢？“规模较大的企业一般每周要接受500份以上的电子简历，其中超过五成以上的简历在HR 浏览不到30秒就被删除了。视频简历的直观性甚至可以在一定程度上代替初试和复试。”前程无忧的一位人力资源专家林小姐告诉记者：“通过视频简历，HR 可以看到求职者的形象、气质、谈吐、才艺，这对一些相关职业(如销售人员、翻译、教师、导游)来说很重要，能帮助用人单位更准确地筛选人才。”
　　为促进就业，电子科大中山学院和本市一些企业建立了紧密的联系。近期，就有不止一家企业的招聘主管上门提出，在推荐学生就业时最好准备一份视频简历，让招聘单位对应聘者有更直观的认识。其中如公关、主持等对形象有特殊要求的行业，更青睐视频简历。为鼓励学生多制作视频简历，该校甚至在公共选修课中专门介绍了视频简历的制作方法。
　　■老师微博点评视频简历
　　为了让自己制作的视频简历更完善，不少学生在微博上@ 黄李昌，希望能够得到老师的指点。@ 黄李昌是电子科大中山学院招生就业处的副处长，也是公共选修课的老师。他对学生们的简历在微博上进行了精彩点评。对于上文提到的简历，他点评说：“这位同学的视频微简历做得挺好，有开头画面类似于简历的封面，有结尾音乐配合所学专业，有明确的职业生涯规划目标，要加倍珍惜你现在企业交流协会里面的外联部工作的机会，多接触成功创业的企业家，注意眼神看镜头。”
　　怎样才能让你的视频简历更出彩呢？@ 黄李昌建议说，长度最好在三到十分钟之内，过短或过长都不太好，此外还有几点要素，一要介绍自己的教育背景和所学专业，二是求职目标，越明确越好，三是个人兴趣和特长，这部分注意展现自己的独特个性。
　　视频简历是否只适合于长相出众的学生呢？@ 黄李昌认为并非如此，“最主要是展现一个真实的自我，可以节省招聘者和应聘者双方的时间，避免货不对板这种情况的发生。当然，拍摄视频简历时最好注意下着装和仪容，因为这相当于一次网络面试，可以提高面试几率。”