中山日报：融势借力，打造中山“人才高地”
27.12.2013 15:15
本文来源: 电子科技大学
国以才立、政以才治、业以才兴。党的十八届三中全会公报指出，要深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之，以人才建设推动全社会和谐发展。中山市委市政府在“十二五”发展规划中明确提出“人才强市”发展战略，出台了一系列政策措施，为率先加快转型升级、建设幸福和美中山提供人才保证和智力支持。
作为中山市唯一一所本科院校，电子科技大学中山学院早在“十一五”期间就提出“人才强校”战略，将人才建设作为学院发展的核心竞争力，努力提高人才队伍“软实力”。经过多年的努力，该院师资队伍建设初见成效，人才工作捷报频传。
“四四三”，彰显人才强校战略成效
“党的十八大指出，健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制，这要求高等学校树立协同创新的意识，积极开展科学研究，服务地方产业发展，努力发挥高校‘人才高地’核心作用。”电子科大中山学院院长徐建华表示。
2012年，电子科大中山学院第二次党代会正式确立“质量立校、人才强校、文化兴校”三大核心战略，明确在高层次人才“外引”中充分利用中山市“人才强市”相关政策“栽梧桐，引凤凰”，努力建设成为中山市高层次人才的聚集高地和人才源头；在人才建设 “内培”中着力搭建成长平台，挖掘人才潜力，激发人才活力。
经过几年来的不断积淀，电子科大中山学院在教师职称晋升、高层次科研项目等方面频频取得突破，今年取得的“四四三”即是所取得的突出成绩。
——4位教师晋升教授。2013年全省17所独立学院中有6名教师晋升教授资格，中山学院独占4人，教授晋升数占全省独立学院的66%，凸显该院队伍建设在全省同类院校中的绝对优势。
——4个项目获得国家自然科学基金立项。今年8月，省内17所独立学院共有4个项目获得国家自然科学基金项目立项，全部花落中山学院，彰显该院教师科研水平在同类院校中的领先地位。
——3位年青教师成为广东省高等学校优秀青年教师培养计划培养对象。该培养计划是广东省优秀青年教师培养工作的重要组成部分。该院推荐的邓春健等3名教师顺利成为培养对象，全省17所独立学院仅有6人获得资助。
扎根中山，“人才源头”服务我市转型升级
师资力量与科研水平是衡量一所高校实力的试金石。高职称、高学历、良好的专业背景与敬业精神是电子科大中山学院师资队伍建设的硬指标，同时，学院鼓励教师发挥“智库”作用，投身中山产业转型升级的大舞台，将知识转化为生产力。
立足中山打造“人才摇篮”。学院在人才培养上关注中山战略新兴产业、支柱产业对人才的需求，适时调整专业设置与课程安排，形成了与中山产业转型升级相呼应的专业结构体系。10年来，学院向社会输送全日制毕业生近2.5万人，培养的成人教育、网络教育、在职研究生等继续教育学生2.6万人，为中山市输送了大量专门人才。
科学研究给力中山转型升级。学院不断改善科研条件，提高科研能力，培育了一批具有一定影响力，能够为中山经济社会发展提供有效服务的科研学术团队和专业人才。鼓励教师与企业开展技术合作与创新，力推企业转型升级。如马云辉教授与广东通宇通讯设备有限公司合作的项目《第三代移动通讯遥控电调天线》、周文辉副教授、顾晓勤教授与广东乐美达集团有限公司合作联合申报的 “转轴收折童车系列结构创新及应用”分别获得广东省科学技术三等奖……产学研深度有效合作在电子科大中山学院已经蔚然成风。2007-2012年该院为企业及政府部门提供技术服务366项，到账经费3630万元。
为实现院内科研力量与企业的无缝对接，该院组建了15个能够为中山经济社会提供有效服务的学术团队，还有一支由49位教师组成的省市科技特派员队伍，进驻市各镇区、企业，解决企业在发展过程中遇到的技术难题。仅2012年中山学院就承担了中山市科技、社会研究项目114项。由曾葆青教授负责的 “电子科技大学电子薄膜与集成器件国家重点实验室中山分室”，聚集了具有美国留学背景的博士、副教授，积极开展LED 照明产业技术研究。
在推进企业技术创新的同时，中山社会管理创新研究工作也是该院教师重点开展的研究内容。梁士伦教授主持的“中山经济研究院”先后主持了20多项课题研究，为我市经济社会深层次改革和发展提供智力支持；申群喜教授主持的“中山市社会发展研究院”和蒋先进副教授主持的“中山市制度创新研究院”积极参与我市社会善治研究活动，紧紧围绕社会发展民生问题开展研究，成为服务中山核心发展战略的核心智库，近年来已完成政府职能部门的相关课题研究数十项。
作为文化创作和普及的人才聚集地，该院教师自觉担当起“文化传承”的重任，用舞蹈、文字的形式挖掘中山文化。为中山市民熟知的朱东黎教授以中山乡土题材创作的舞蹈作品多次荣获全省、全国舞蹈大奖。同时，朱老师还将文化艺术创作辐射到中山市中小学中，她与中山市实验小学合作的原创舞蹈 《流动娃》继获得第六届全国CCTV 电视舞蹈大赛少儿专场唯一金奖后，一举荣获中国第九届艺术节、第十届艺术节舞蹈群星奖。舞蹈艺术不仅成为中山学院的艺术名片，更成为中山市文化艺术发展的一道靓丽的风景线。
栽梧桐引凤凰，人才强校激发内动力
“十年树木，百年树人”，高素质人才队伍的形成不是朝夕能够实现的。如何筑巢引凤，如何促进人才成长与发展，一直是中山学院思考的问题。
该院党委书记成孝予介绍，“人才强校”战略包括两个方面的要义：一是通过人才的培养和引进，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍，将学院变成高层次人才的聚集高地；二是通过管理创新，激发人才活力，促进人才可持续发展，成为人才成长摇篮。
在“外引”方面，学院利用中山市人才引进相关政策优势，为高层次人才落户中山提供便捷服务。制定了《电子科技大学中山学院教师引进办法》、《客座教授聘任办法》等管理办法，按照“不求所有，但求所用”的原则，探索“柔性引进”方式，强调“引人”和“引智”，“编制内”和“编制外”相结合。学院还通过聘请名校教授到院教学、科研，聘请包括知名学者、行业、企业专家在内的客座教授等方式，服务于高素质应用型人才培养事业。
在“内培”方面，学院重视加强和科研院所、企业的学术交流，构建有利于人才发展的事业平台。制定《教职工进修培训管理规定》、《专任教师在职攻读博士学位计划》、《专任教师国（境）外进修计划》、“莲峰学者”培养计划等，鼓励教师提升自我，并定期选送教师到企事业单位短期实训。鼓励教师攻读博士学位，目前该校教师中有111人已取得或正在攻读博士学位，成为我市聚集博士群体最有效的平台之一。每年预算50万元，有计划选派教师到国（境）外进修，按照国家公派留学生奖学金资助标准给予经费支持。选拔优秀青年教师作为“莲峰学者”进行重点培养和支持，帮助他们迅速成长为学科带头人和学术骨干。本次该院晋升教授的4名教师中，就有2位是首届“莲峰学者”培养计划入选者，年仅33岁的培养对象邓春健博士顺利晋升教授职称。
电子科技大学中山学院 “人才强校”战略取得的成绩不仅提升了办学质量与办学水平，更为中山市经济社会文化事业发展发挥着积极作用。作为我市重要的“人才高地”和“智库”，电子科大中山学院充分发挥智力优势，积极参与我市科技创新、产业发展、文化建设和社会善治，在推进我市产业转型升级和幸福和美中山建设中发挥着越来越重要的作用！
来源：中山日报A3 2013/12/26 作者：文/禹媚曾欢玲 字数：3043
本文来源: 电子科技大学
27.12.2013 15:15
甘孜县师生代表莅临我校参观交流
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